La Diputación de Segovia ha creado una bolsa de empleo a fin de contar con un listado de reserva para el desempeño temporal de los servicios como Técnico de Igualdad de Género. Las personas interesadas disponen de plazo para presentar sus instancias hasta el próximo 6 de agosto y el listado resultante de este proceso de selección servirá para la cobertura de necesidades que pudieran surgir en funciones relacionadas con el mismo.
Según han señalado desde la Unidad de Igualdad, Género y Diversidad, esta bolsa de empleo nace de la necesidad de «disponer de un listado de personas que, llegada la necesidad del caso, puedan realizar las tareas propias de la misma de manera profesional y cualificada«. Por ello, es imprescindible estar en posesión del título de diplomatura, licenciatura o grado universitario, así como contar con el título de Máster universitario en Agente de Igualdad, Género y Políticas de Igualdad o algún tipo de formación de posgrado de al menos 300 horas en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres.
El proceso de selección constará de dos fases; una primera de defensa de una Memoria, cuya fecha de celebración será proporcionada una vez recibidas todas las solicitudes antes del próximo 6 de agosto, y una segunda de valoración de méritos. Ambas serán evaluadas por una Comisión formada por trabajadores de la institución y presidida, en principio, por la jefa del Servicio de Acción Social.
Entre las funciones que habitualmente lleva a cabo la técnica de Igualdad de la institución provincial, y que deberá realizar la persona encargada de darle cobertura, figuran, desde la coordinación, la evaluación y el seguimiento de las actuaciones desarrolladas en materia de Igualdad desde la Unidad, hasta el desarrollo de talleres y actividades formativas de promoción de la igualdad y para la prevención de la violencia de género, pasando por la coordinación y el impulso del Consejo Provincial de Igualdad.
