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Cerca de 4.700 personas con discapacidad participaron en los itinerarios de inserción laboral en 2024

El director general de Personas con Discapacidad asegura que el empleo es la “principal vía” contra la exclusión social

por Ical
3 de octubre de 2025
El director general de Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Atención a la Dependencia, Eduardo García Brea, en su visita a un programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral en Segovia. / NACHO VALVERDE - ICAL

El director general de Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Atención a la Dependencia, Eduardo García Brea, en su visita a un programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral en Segovia. / NACHO VALVERDE - ICAL

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Cerca de 4.700 personas con discapacidad participaron en los itinerarios de inserción laboral que pone en marcha la Junta, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, en 2024. De ellas, 1.432 encontraron empleo. “Estamos hablando de que un 31% de las personas que participan han terminado trabajando”, afirmó el director general de Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Atención a la Dependencia, Eduardo García.

En el marco de la visita realizada a la entidad ‘Down Segovia’ para analizar el programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para personas con discapacidad cofinanciados por la Junta y el FSE+, García expuso que se trata de una acción “estratégica” para el empleo de las personas con discapacidad. “Hay que entender que el empleo es la principal vía contra la exclusión social, especialmente en el ámbito de la discapacidad”, recalcó el director general.

Una persona con discapacidad, una vez desempeña un empleo, logra la integración social y económica, «además de una oportunidad de tener una vida autónoma”, asintió, a la vez que explicó que por este motivo la Junta desarrolla acciones que favorecen la inserción laboral de las personas con discapacidad, centradas en favorecer la contratación a través del apoyo a los centros especiales de empleo, las empresas de inserción que, en Castilla y León, están dando empleo a más de 6.000 personas o haciendo una reserva de un determinado número de plazas en los procesos de selección de la Comunidad.

Una de las acciones principales son los itinerarios de inserción laboral, gracias al apoyo del Fondos Social Europeo Plus. “Estos itinerarios incluyen las acciones necesarias para ayudar a una persona con discapacidad a encontrar empleo” como son la formación, la realización de prácticas, el acompañamiento, intermediación laboral, además de otros seguimientos en el propio puesto de trabajo.

Se tratan, entonces, de medidas dirigidas a conseguir que las personas con discapacidad puedan tener un empleo y que se complementa con una línea que facilita que pasen a vivir a una vivienda con un nivel de autonomía “alto”, concluyó García.

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