La contratación de mujeres en Segovia bajó hasta un 39,7% en doce meses, al pasar de 2.547 firmas en enero de 2022 a 1.536 en el mismo mes de 2023; lo que refleja el mayor descenso de Castilla y León, según el estudio realizado por la empresa especilizada en recursos humanos Randstad con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
En el conjunto de la Comunidad se firmaron durante el pasado enero 21.438 contratos, 31,1% menos que hace un año, cuando se firmaron 31.099, un descenso 7,7 puntos porcentuales más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%.
En lo que se refiere a provincias, Valladolid (con 5.150 firmas), Burgos (3.482) y León (3.239) registraron los mayores volúmenes de contratos femeninos, seguidos por Salamanca (2.783), Palencia (2.138), Segovia (1.536), Zamora (1.246), Ávila (1.137) y Soria (727). En cuanto a descensos con respecto a hace doce meses, Segovia (-39,7%), Soria (-38,3%) y Valladolid (-34,1%) experimentaron los más acusados. Con caídas más moderadas se encuentran Zamora (-33%), Palencia (-31,1%), Burgos (-28,6%), León (-27,7%), Ávila (-25,2%) y Salamanca (-25%).
L a presencia de las mujeres en algunas de las titulaciones más demandadas, como son ciencias, matemáticas, informática, ingeniería, industria o construcción es en España incluso menor que la media europea. Según los últimos datos disponibles de INE, la tasa de graduados en estos estudios es en Europa del 27,6% en el caso de los hombres y del 13,9% en el caso de las mujeres, mientras que en nuestro país, es del 29,2% y del 12,3% respectivamente.
