Los planes de contingencia diseñados por Sacyl para garantizar este verano la asistencia sanitaria adecuada en todos sus centros contemplan una previsión inicial estimada de 6.453 contrataciones.
Según se explica desde la Consejería de Sanidad y Bienestar Social en un comunicado recogido por Ical, esta planificación se hace teniendo en cuenta el incremento población que sufre Castilla y León en los meses estivales y a las vacaciones del personal.
En el ámbito hospitalario la tendencia normal en el periodo veraniego es un descenso de la actividad programada que provoca que disminuyan las necesidades de hospitalización, las pruebas diagnósticas y las intervenciones quirúrgicas, y a esto hay que sumarle que los profesionales disfrutan en estos meses de la mayor parte de sus vacaciones.
En este sentido, desde Sacyl se apunta que las camas hospitalarias disponibles que no se van a utilizar por disminución de la demanda en los hospitales públicos de la Comunidad sumarán un total de 630 -sobre un global de 6.296 camas en funcionamiento, es decir, un 10 por ciento-, y la previsión de contratos de diferentes categorías en los hospitales de Sacyl asciende a 5.296, con el siguiente desglose: en la parte asistencial serán 170 médicos, 1.331 en enfermería (incluido matronas), 1.156 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y 439 técnicos superiores sanitarios; y en la parte de personal de gestión y servicios hay que sumar otros 2.200 (entre los que se incluyen 800 celadores).
Por hospitales, las contrataciones asistenciales (no se incluyen las de gestión) ascenderán a las cifras siguientes: 27 en Miranda de Ebro, 46 en Aranda de Duero, 41 en Medina del Campo, 190 en Ávila, 140 en El Bierzo, 206 en Palencia, 301 en Segovia, 147 en Soria, 289 en Zamora, 261 en Burgos, 393 en León, 426 en Salamanca, 318 en el Río Hortega de Valladolid y 311 en el Clínico de Valladolid, para un total de 2.908.
Atención Primaria
En cuanto a la Atención Primaria, cada área de salud readaptará la organización dependiendo de sus necesidades asistenciales y de sus plantillas, con el objetivo de asegurar la asistencia sanitaria en todos los puntos de la geografía.
Por lo que se refiere a los refuerzos concretos, está prevista la contratación de 523 profesionales de enfermería, incluidas matronas, ya que hay personal disponible en las bolsas de empleo y además muchos terminan su formación en esta época.
Con respecto a los médicos de familia y pediatras de primaria, las gerencias se organizarán en función de sus necesidades, programando actividad extraordinaria con acumulaciones y agendas de disminución de demora por las tardes. Se prevén 144 contratos para médicos de familia y 10 para pediatras.
