La Junta de Gobierno de la Diputación de Segovia aprobó ayer la oferta de empleo público (OEP) de la institución para este 2022, que incluye un total de 59 plazas, de las cuales 58 están destinadas a ser cubiertas por funcionarios de carrera y la restante por personal laboral fijo.
De esta manera, la provisión de plazas de funcionario en turno libre se compone de tres plazas de técnico de Administración General, una plaza de técnico jurídico especialista en Administración Electrónica, Protección de Datos y Transparencia, dos plazas de animador comunitario, dos plazas de enfermero, dos plazas de técnico auxiliar de Informática, siete plazas de auxiliar de la Administración General, once plazas de auxiliar de centros residenciales, cuatro plazas de auxiliar de cocina, tres plazas de oficial conductor, dos plazas de oficial mecánico, una plaza de auxiliar de Tramitación Procesal y Administrativa, cuatro plazas de operario de lavandería, costura y limpieza y dos plazas de ordenanza–conserje.
En el caso de provisión mediante promoción interna, están incluidas dos plazas de técnico medio de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una plaza de jefe de cocina, una plaza de capataz para el servicio de Vías y Obras, tres plazas de oficial de mantenimiento para los centros residenciales y una plaza de oficial de reprografía. Por último, la plaza de personal laboral fijo, mediante promoción interna, será para oficial de sala en el Teatro Juan Bravo.
En la sesión de la Junta de Gobierno de ayer también se aprobaron convocatorias ordinarias para la estabilización de empleo temporal de tres plazas de educador de menores, una plaza de agente de empleo y desarrollo local, una plaza de médico y una plaza de auxiliar de tramitación procesal y administrativa, que se proveerán como personal funcionario de carreras en turno libre.
Tal y como destacó el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez, “con la aprobación de esta OEP, la Diputación afronta diferentes frentes que tiene por delante, una es las jubilaciones de personal de máxima responsabilidad que están surgiendo y van a surgir en los próximos años, otra la estabilización de los puestos de trabajo según marca la ley, y la última, la cobertura de personal sanitario en los centros residenciales que debe estar suficientemente reforzada, tal y como ha quedado patente con las consecuencias de la pandemia”.
Otro de los asuntos aprobados fue el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Diputación que se ha elaborado según la actividad y el tamaño de la institución provincial para establecer las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizarlas en función del nivel de riesgos, así como el plazo de ejecución.
De esta manera, este contenido incluye el abanico de actividades prestadas por la institución provincial, los servicios, los centros y dependencias, la organización en centros de trabajo, las funciones y responsabilidades de cada uno, el organigrama de la estructura en materia de prevención, el compromiso de la Diputación de proteger la seguridad y la salud de los empleados, las actividades preventivas que se desarrollan y los procedimientos y prácticas preventivas con el fin de lograr la máxima eficiencia posible. Este Plan, ratificado por la Junta de Gobierno, logró previamente el acuerdo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la corporación.
Protección de datos
Otro de los temas que salió adelante fue el Plan de asistencia en materia de Protección de Datos que lleva aparejada la creación de una Oficina de Protección de Datos para las entidades locales de la provincia que dependerá del servicio de Asistencia a Municipios.
Precisamente, con la finalidad de reforzar la asistencia jurídica y técnica ofrecida desde este departamento, se dio luz verde a este plan, creando esta oficina que asistirá a las entidades locales responsables del tratamiento a través del desempeño de funciones básicas del delegado de protección de datos. Además, se informará y asesorará a los ayuntamientos en relación al cumplimiento de las principales obligaciones establecidas en la normativa vigente de protección de datos personales.
En este sentido, la diputada de Asistencia a Municipios, Sara Dueñas explicó la doble vertiente de este proyecto porque “por un lado garantizamos el cumplimiento de los ayuntamientos en la normativa vigente en esta materia y, por otro, garantizamos los derechos de los ciudadanos en la protección de sus datos personales”.
