El Sindicato de Enfermería Satse en Segovia denuncia el trato que reciben los enfermeros y enfermeras eventuales del Hospital General, que continúan “asfixiadas” porque no se les facilita sus horarios ni jornadas de trabajo con la antelación suficiente y se les impide poder conciliar su vida personal y laboral. “Ante esta situación, varios de estos profesionales se están planteando renunciar a sus contratos o no renovarlos para irse a trabajar a otras provincias o incluso a otra comunidad autónoma para huir del problema”, señala en un comunicado Satse.
Este sindicato trasladó en marzo del 2021 al Procurador del Común todas las irregularidades en la planificación de la jornada del personal eventual desde el 2019 y solicitó que intercediera para poder subsanarlas.
El Procurador del Común, en noviembre del año pasado, realizó una resolución instando a la Dirección de Enfermería del Hospital de Segovia a entregar las carteleras (planificación de la jornada) de todo el personal sustituto, eventual e interino con la información disociada. También les instó a dar respuesta a todos los escritos que Satse había dirigido a dicha dirección en meses anteriores y a los que no se había contestado, según relata el sindicato.
Tras esta resolución, la dirección del centro hospitalario entregó a Satse Segovia unas carteleras que en “algunas unidades se encuentran incompletas, faltando turnos por asignar para llegar a la jornada mínima obligatoria”, según remarca la secretaria provincial del sindicato, Miriam Rubio.
Para Satse lo grave no es sólo es la falta de información o datos, sino que las enfermeras y enfermeros, que son los que tienen el derecho a conocer sus turnos de trabajo con un mínimo de antelación, a día de hoy no los conocen, dificultando así poder conciliar su vida personal, laboral y familiar.
Ante esta situación, el pasado viernes, el personal eventual de enfermería del Complejo Asistencial de Segovia presentó formalmente un escrito con firmas de apoyo a sus reivindicaciones y dirigido al gerente de Asistencia Sanitaria de Segovia, la Dirección de Enfermería y con copia al gerente regional de Salud y a la directora general de Profesionales, según confirma Satse. De acuerdo a esta misma fuente, en ese escrito denuncian los problemas que están soportando y exigen una solución urgente.
Denuncian que no se facilitan sus horarios de trabajo con antelación suficiente, tal y como viene reflejado en las Instrucciones de Jornada, y que es habitual que se les imponga un cambio de turno de trabajo vía telefónica, vía whatsapp e, incluso, sin previo aviso, siendo además frecuente que estos cambios se realicen con menos de 24 horas de antelación y “haciéndoles sentir coaccionados en ocasiones”, según consta en el comunicado del Sindicato de Enfermería. En tercer lugar, lamentan que la comunicación de estas situaciones y el trato recibido en ocasiones por sus superiores y mandos intermedios “no es el adecuado sufriendo contestaciones y comentarios fuera de lugar”.
El sindicato de Enfermería detalló que, a mediados de enero, hay un elevado número de enfermeras del Hospital de Segovia, sobre todo de servicios especiales como Urgencias, Reanimación y UCI, que no saben qué días y turnos tienen que trabajar a partir del 1 de febrero. También hay enfermeras de estos servicios que en la propia cartelera de los días que restan del mes no tienen asignados turnos, a expensas de trabajar en el horario que le comunique la supervisora sólo con horas de antelación.
