El acuerdo para la mejora retributiva de los 10.000 profesionales de enfermería de la sanidad pública de Castilla y León, firmado entre la Consejería y Satse, supondrá unos 70 euros de media al mes por enfermera, con mejoras que oscilan entre los 1.740 euros anuales para una enfermera especialista en atención especializada y los 562 anuales en atención primaria.
Según la circular interna del sindicato SATSE a sus asociados, en Atención Especializada, con las retribuciones más bajas del conjunto autonómico, la enfermera de turno rotatorio cobrará unos 1.553 euros más al año, la de turno diurno unos 1.443 y la especialista 1.740. En cuanto a la enfermería de emergencias, que era también de las peor pagadas del conjunto autonómico, la mejora retributiva será de 1.646 euros al año. Y en Atención Primaria, donde la diferencia respecto a otras autonomías era menor, la mejora será de 562 euros anuales.
El incremento retributivo se implantará de forma progresiva, de modo que entre en vigor el 50 % a partir del 1 de septiembre del presente año y se alcance la cuantía total a partir del 1 de enero del 2022. Esto supone que a partir del 1 de setiembre, la mejora mensual en Atención Hospitalaria será la siguiente: 55 euros al mes en unidades de hospitalización y 110,9 euros a partir del 1 de enero del 2022; de 51,55 al mes en consultas externas, con 103 a partir del próximo año; y de 62 y 124 euros en el caso de enfermero especialista.
En emergencias, la mejora será de 58,8 euros mensuales a partir del 1 de setiembre, con 117,6 a partir del 1 de enero del 2022. Y en Atención Primaria, la mejora mensual tanto en enfermero como en especialista la mejora será de 20 euros mensuales a partir del 1 de setiembre y de 40,15 a partir del 1 de enero del 2022.
