El desempleo descendió un 4,08% el año pasado en Segovia, según los datos que maneja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que ha publicado la estadística de paro registrado en las oficinas de empleo y en el caso de la provincia suma 6.720 personas a 31 de diciembre, lo que supone 286 menos que un año antes.
En cuanto al comportamiento del mercado laboral en diciembre, Segovia es una de las cuatro provincias de Castilla y León con datos positivos, con 19 parados menos.
La afiliación a la Seguridad Social creció en 1,12% a lo largo de 2019 hasta situarse la cifra de afiliados en 61.661, lo que supone 681 más que un año antes a pesar de que en diciembre se registraron 531 bajas.
En definitiva, aunque el año pasado fue positivo para el empleo en la provincia, los datos tanto del paro registrado como de afiliación a la Seguridad Social son los peores desde 2014. En este sentido se observa un menor ritmo tanto en la reducción del primero como en las altas de los distintos regímenes de la segunda.
Hay que tener en cuenta que Segovia rozó el pleno empleo en septiembre de 2006, con la cifra más baja de parados en lo que va de siglo, 3.450 personas, pero entre 2007 y 2013 la lista del paro aumentó todos los años, destacando 2008 con 2.445 (53,42% de incremento) y 2009 con 2.105 (30%). A partir de 2014 se han sucedido importantes descensos del paro registrado en las dos oficinas de empleo de la provincia, la de la capital y la de Cuéllar, con porcentajes de caída que oscilan entre -7,78% de ese año y -15,68% de 2016. En 2017 la caída fue del 9,43% y en 2018 de casi el 11%.
Con todo, la reducción del 4,08% en 2019 indica en términos relativos (en porcentaje) una de las mejores evoluciones del conjunto de provincias españolas, solo superada por otras cuatro de Castilla y León: León (-6,03%), Palencia (-4,15%), Valladolid (-6,91%) y Zamora (-7,10%) y las tres vascas.
El comportamiento de la afiliación a la Seguridad Social desde la crisis económica ha sido similar. El mayor número de afiliados en la provincia se había contabilizado en julio de 2008, cuando se alcanzó la cifra de 65.218 pero en diciembre de 2009 había descendido ya hasta los 60.861. A partir de ahí la caída de la afiliación estuvo casi todos los años por encima del millar de trabajadores, destacando 2012 con -2.586 y empezando la recuperación en 2014 con 990 afiliados (1,82%) más que un año antes, que fueron 1.194 (2,16%) en 2015, 1.452 (2,57%) en 2016, 1.932 (3,33%) en 2017 y 1.877 (3,29%) en 2018.
En este caso, la evolución en la provincia, aun siendo una de las mejores de Castilla y León, está por debajo en términos relativos (en porcentaje) que la del conjunto del Estado, donde superó el 2%.
Perfil
La evolución interanual del paro femenino ha sido más positiva, con una reducción de casi un 5%, que la del masculino (-3%), aunque la cifra de desempleados varones sigue siendo inferior, 2.997 frente a 3.723 mujeres. También ha sido mejor la evolución del desempleo entre las menores de 25 años residentes en la provincia, ya que el paro registrado en las oficinas de empleo entre este colectivo se ha reducido un 17,47% en los últimos doce meses.
Por sectores económicos, aunque se ha reducido el paro registrado en todos, destaca el descenso porcentual que ha experimentado el agrícola (-15,51%), seguido de la construcción (-11,72%), industria (-5%) y, por último, los servicios (-0,59%). Este último concentra el mayor número de parados, 4.705 en Segovia, el equivalente al 70% del total.
Entre la población extranjera de la provincia el paro se ha reducido más de un 6% –sobresaliendo dos sectores, agricultura (-21%) y construcción (-9,6%)– y entre el colectivo sin empleo anterior un 12%.
Autónomos
A pesar del crecimiento de afiliaciones a la Seguridad Social en conjunto, un dato negativo en la provincia es que el número de autónomos se ha reducido en 205 personas (-1,42%). La cifra de afiliados a este régimen especial se ha situado en diciembre en 14.274.
Casi un 94% de temporalidad
Los contratos registrados en Segovia durante el mes de diciembre fueron 5.922 y casi un 94%, 5.553 fueron temporales, frente al 6,23%, 369, indefinidos. A pesar de esta alta temporalidad en el último mes del año, la provincia es, junto a Palencia, la única de Castilla y León en la que aumentaron los contratos indefinidos durante 2019, un 2,79%, que apenas se traduce en 10 más que a lo largo de 2018.
En el conjunto de la Comunidad Autónoma se registró una caída superior al 12% en la contratación indefinida el año pasado, destacando Valladolid, donde el descenso fue del 20,82%. Por el contrario, tanto en Segovia como en Castilla y León aumentaron los contratos temporales a lo largo de los últimos doce meses, un 15,57% en la provincia y un 10% en la Comunidad.
Ante estos datos el sindicato UGT reclama un ejercicio de responsabilidad a la patronal “para que no solo se preocupe de sus intereses sino de los del conjunto de la sociedad”, y ve necesario poner coto a la contratación temporal y a tiempo parcial “injustificadas” porque llevan a un modelo de desarrollo “absolutamente desequilibrado que impide la recuperación tanto de las familias como de la economía”. CCOO pide un cambio de la normativa sobre contratación.
