Empresas y entidades sociales apenas se conocen entre sí, pese a tener estructuras similares, como de organización de sus plantillas, y su colaboración ofrece enormes ventajas para ambas. Es uno de los mensajes que trasladó ayer la asesora de empresas Sonsoles Morales a un grupo de empresarios segovianos, del sector del comercio, agroalimentación y servicios, que participaron en una jornada sobre ‘Gestión de la Diversidad’ celebrada en la sede de la FES.
Esta jornada formativa se enmarca en el convenio de colaboración suscrito por la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) y Cruz Roja Española (CRE), a través de su Plan de Empleo, para la inserción de colectivos con dificultades en empleabilidad. «Antes eran personas inmigrantes o afectadas por drogodependencias, pero hoy son categorías donde podemos caber todos en un momento dado, por ejemplo las personas de más de 55 años», aseguró.
Morales apostó por ‘tender puentes’ entre las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro, caso por ejemplo de Cruz Roja, y de trasladar al empresariado segoviano la necesidad de apostar por la diversidad, tanto en la gestión de sus plantillas, como para atender mejor a los destinatarios de sus productos y servicios.
Sobre la base de que empresas y ONGs tienen «muchos puntos en común», sobre todo a nivel organizativo, Morales recalcó que la colaboración entre ambas ofrece ‘multiples ventajas’. La formación de plantillas supone un buen ejemplo. «Hay muchas empresas que quieren formar o reciclar a sus gente y no saben donde acudir o no tienen capacidad o recursos para organizar cursos para ellos (…) Cruz Roja, por ejemplo, ofrece una formación específica a la que pueden acudir empresas con las mismas necesidades y sin coste», dijo Morales.
Además, empresas y ONGS también pueden colaborar en la selección de personal. «Organizaciones como Cruz Roja que trabajan en desarrollo laboral, pueden ofrecer mejores candidatos para un puesto que cualquier Empresa de Trabajo Temporal (ETT), porque esa persona que proponen para un trabajo la conocen en profundidad, no tiene que ver solo con un currículo, han trabajado con ella en muchos aspectos, como habilidades sociales, competencias, etc», añadió.
En este sentido, el empresario puede acudir a una entidad social para buscar a una persona con conocimiento de idiomas que, en este caso, puede ser un inmigrante que ya ha recibido una formación añadida en habilidades sociales.
Asimismo, Morales indicó que empresas y ONGs pueden colaborar ‘en el trabajo en valores’. «Las empresas que quieren dejar huella en el lugar donde se implantan pueden buscar organizaciones que también representen esos valores que defienden», dice Morales, que admite que la «visibilidad de esa colaboración y buenas prácticas» ofrece una imagen «claramente positiva» a la empresa y pone en valor el trabajo del empresariado.
La experta en asesoramiento de empresas destacó además que la rentabilidad económica de un negocio debe tener además una dimensión social.»Se ha demostrado que la comunicación y visibilidad de esas buenas prácticas pone en valor el trabajo del empresariado, que tiene que pensar en diversidad de forma más amplia, no es solo género o inmigración, tiene que ver con lo que hay debajo de la persona y ese talento y ese potencial que nos corresponde desarrollar a todos los empresarios», añadió.
Morales subrayó que la diversidad es uno de los principales retos de las organizaciones modernas y se refiere no solo a cómo estionar las diferencias en la plantilla, sino también a cómo atender mejor a los destinatarios de los productos y servicios.
Sonsoles Morales.- Es asesora independiente de empresas en materia de liderazgo global, desarrollo directivo y gestión de la diversidad. En los últimos años ha trabajado en más de 15 países de Europa y América Latina con directivos y profesionales de empresas multinacionales, organismos internacionales, administraciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro. Es Máster (MBA) en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de la Ciudad de Nueva York, licenciada en Ciencias Políticas y Máster en Administración Pública por la UCM. Ha impartido más de 30 conferencias en los últimos años y publicado contenidos en diversos medios.
