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Los empleados de Vestas vuelven el jueves al trabajo tras el acuerdo

por EUROPA PRESS
8 de octubre de 2018
La plantilla de la planta de Vestas en la localidad leonesa de Villadangos del Páramo, en una manifestación.

La plantilla de la planta de Vestas en la localidad leonesa de Villadangos del Páramo, en una manifestación. / Europa press

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Los trabajadores de la fábrica de Vestas de Villadangos del Páramo (León) volverán a sus puestos de trabajo a partir del jueves, 11 de octubre, tras llegar a un acuerdo con la multinacional en la negociación del ERE. Así lo aseguró ayer a los medios el presidente del comité de empresa de Vestas, Juan Francisco García Cabezas, que explicó que el jueves todos los trabajadores se reincorporarán a su actividad laboral.

Un acuerdo con la multinacional danesa por el que desarrollarán las líneas de producción que les han establecido en un plan de trabajo hasta el próximo 31 de diciembre. Con ello, los trabajadores de Vestas ponen fin a más de cien días de huelga después de que más de 250 empleados votaran el acuerdo con 233 votos a favor, 18 en contra y 2 nulos.

Indemnizaciones

El pacto entre ambas partes acordó además de seguir con la producción una gran parte de la plantilla pueda alcanzar indemnizaciones de hasta 67 días por año trabajado. Además, de las distintas recolocaciones que ofrece la factoría danesa en este caso.

Según García Cabezas un acuerdo “satisfactorio dentro de lo malo”, pero que les deja un sabor “agridulce” porque “no se ha dejado de negociar el cierre de la fábrica en ningún momento”. Por el momento, volverán a sus trabajos hasta el 31 de diciembre, pero con la vista puesta en negociación del próximo miércoles, 10 de octubre, entre Gobierno y Junta con un inversor que supuestamente está interesado en comprar la planta de Villadangos del Páramo.

Al respecto, el presidente del comité de empresa pidió mantener la “cautela” porque “no hay nada cerrado y no hay que albergar falsas esperanzas”. No obstante, espera que gobierno central y autonómico puedan encontrar una solución con el inversor para poder continuar en sus empleos más allá del 31 de diciembre, según las últimas informaciones sobre el caso.

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