La Consejería de Empleo destinará, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), una línea de ayudas de 1.600.000 euros para financiar la formalización de contratos temporales y la ampliación de la jornada, preferentemente con trabajadores mayores de 55 años, en el sector de la ayuda a domicilio. Además de establecer apoyos específicos en función de determinados colectivos de trabajadores, como novedad en la convocatoria de 2018, y dentro del plan de apoyo a los mayores de 55 años, se establecen medidas para impulsar su contratación mediante contratos de trabajo temporales, que deben mantenerse al menos 12 meses. La subvención para la empresa contratante ascenderá a 6.000 euros por cada contrato realizado con estos trabajadores, o de 6.500 euros si la persona contratada es una mujer.
Las solicitudes podrán ser presentadas hasta el 1 de agosto en el caso de que los contratos se hayan realizado antes del 1 de junio y con el plazo de dos meses después de la realización del contrato si este se ha realizado después del 1 de junio, y nunca más tarde del 15 de octubre de 2018. Asimismo, el periodo de contratación subvencionable se extiende desde el 1 de octubre de 2017 hasta el 30 de septiembre de 2018.
Además de priorizar al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, los colectivos prioritarios de esta convocatoria son los jóvenes menores de 35 años, los mayores de 45 años, los desempleados de larga duración y las personas beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía.
Se incentivará, en primer lugar, los contratos en prácticas dirigidos a la adquisición de una experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados. El importe de la ayuda se ha fijado en 1.500 euros por cada contrato, que se incrementa con 500 euros si la persona contratada es una mujer, y con otros 500 si el trabajador se encuentra en alguna de las siguientes ‘situaciones específicas’: tener más de 45 años, responsabilidades familiares y no percibir prestaciones; ser desempleado de larga duración y no percibir prestaciones; estar en riesgo de exclusión social; ser emigrante castellano y leonés retornado; o que el centro de trabajo se encuentre en zona desfavorecida.
En segundo lugar, se regulan las subvenciones para fomentar contratos temporales con cláusula de interinidad con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores a los que se sustituye con estos contratos. El importe de la ayuda se establecerá en 1.000 euro por cada contrato, que se incrementará con 500 euros si la persona contratada es una mujer, y con otros 200 si el trabajador se encuentra en alguna de las situaciones descritas anteriormente como ‘situaciones específicas’.
Mejora de calidad
También se promoverán actuaciones dirigidas a mejorar la calidad y productividad del trabajo junto a la creación neta de puestos de trabajo. Estas actuaciones se concretarán en el programa de fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y de reordenación del tiempo de trabajo. En cuarto lugar, para evitar la destrucción de puestos de trabajo, facilitar el relevo generacional, e impulsar la adquisición de experiencia profesional a los jóvenes, se regulan las subvenciones para el fomento de los contratos temporales con cláusula específica de relevo formalizados con jóvenes desempleados.
Para estos dos programas se establecerá un importe general de 1.500 euros para cada contrato, que se incrementará con 500 euros si la persona contratada es una mujer, y con otros 500 si el trabajador se encuentra en alguna de las ‘situaciones específicas’ ya descritas. Asimismo, se promoverá la contratación temporal a través de un programa para fomentar la integración laboral de beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, para que puedan obtener una experiencia laboral que les ayude a encontrar trabajo fijo.
