La secretaria provincial de Satse Segovia, Sara Matesanz, reprocha el uso abusivo de los mensajes de WhatsApp por parte de los equipos directivos de la Administración sanitaria para comunicar cuestiones organizativas del trabajo a las enfermeras de centros de Sacyl. “Este verano —, comenta Sara Matesanz— se ha puesto de moda enviar WhatsApp para decirte que te cambian el turno o que te dan un día libre para hacer un examen”.
La representante sindical reconoce que es un sistema operativo y de comunicación rápida pero recuerda a la Administración que “no todo vale”. Los mensajes pueden llegar en cualquier momento, muchas veces fuera del horario laboral, poco tiempo antes del cambio, invadiendo la vida privada y “encima a veces reprochan que no hayas contestado” comenta Sara Matesanz. Pero más aún, la secretaria provincial de Satse asegura que este tipo de comunicación no cumple los requisitos “regulados en la normativa del Pacto de Permiso y Vacaciones” ya que la comunicación no va acompañada de documentación o argumentación sobre el motivo del cambio de turno o de la justificación del día de permiso.
Satse también reprocha que la entrega de las carteleras (organización de turnos) no se hace con la antelación requerida a las enfermeras, sobre todo a las contratadas temporalmente, que “no saben dónde van a ir a trabajar con el suficiente tiempo antes, ni pueden organizar su vida”.
Sentencia sobre complemento de Atención Especializada
El Sindicato de Enfermería Satse de Segovia gana una sentencia firme que reconoce a las enfermeras que obtuvieron un traslado desde Atención Especializada a Primaria en noviembre del pasado año 2016, el derecho a percibir el complemento específico correspondiente a su trabajo en Especializada de junio a noviembre, que se abona con la paga extra de diciembre.
El personal enfermero de Atención Primaria cobra un complemento específico de 24,11 euros y Sacyl abonó ese complemento en diciembre a las enfermeras de Especializada que se trasladaron a Primaria mediante el concurso convocado en 2016, cuando hasta noviembre no se trasladaron a su nuevo puesto de Primaria. En Especializada, este complemento es de unos 148,60 euros.
Los servicios jurídicos de Satse Segovia, en representación de enfermeras afectadas de esta provincia, presentaron una reclamación judicial porque el Sindicato de Enfermería entendía que el complemento específico que se abonó en la paga extra de diciembre corresponde al trabajo desarrollado por estas enfermeras en Atención Especializada de junio a noviembre.
Según indica Satse, la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo de Segovia explica cuándo se generan las pagas extraordinarias (que incluyen este complemento específico), en junio y diciembre, “momento en el que el empleado público ya ha adquirido el derecho a percibir dicha retribución por razón del trabajo servicio prestado” y que “la segunda paga extraordinaria se genera del 1 de junio al 30 de noviembre y, por consiguiente, su devengo tiene lugar el 1 de diciembre”.
Añade el juez que “cuando en el ínterin, se produce un cambio de destino, lógicamente, el empleado público tiene derecho, por un lado, a cobrar la parte proporcional de la paga extra generada desde el 1 de junio en el puesto anterior hasta que se produce el traslado y, por otro lado, también adquiere el derecho a cobrar la parte proporcional de la paga extra desde que se cesa en el puesto de origen y se toma posesión en el nuevo destino hasta el 30 de noviembre”.
Satse Segovia insiste en que este ha sido un nuevo derecho de la enfermería vulnerado por la Administración sanitaria porque Sacyl no abonó las retribuciones que sí correspondían legalmente a estos profesionales y ha obligado a los mismos a recurrir a la vía judicial para defender sus derechos.
