Sacyl no convocará oposiciones, ni concursos de traslados, hasta dentro de dos años, aunque si la situación económica evoluciona favorablemente y los planes de reordenación de las plantillas dan sus frutos, podría publicar una oferta de empleo en 2014. La Gerencia Regional de Salud apuesta ahora por dimensionar la estructura profesional, con el fin de adaptarla al nuevo escenario económico, tras alcanzar un elevado nivel de estabilización de sus trabajadores.
En ese sentido, Sanidad sostiene que el sistema sanitario se enfrenta a un nuevo escenario, marcado por la escasez de recursos, que obliga a redimensionar y reorganizar las plantillas, buscando la máxima eficiencia. Por este motivo, este año no prevé realizar ninguna oferta de empleo público, ni ofrecer concursos de traslados. Su objetivo es culminar los planes de ordenación en Atención Primaria, cuya primera fase ya se ha iniciado, rematar el estudio sobre las plantillas de los hospitales y aplicar el Plan de Prolongación en el Servicio Activo, que introduce cambios en las jubilaciones.
Asimismo, la directora general de Recursos Humanos, Esperanza Vázquez, explica que la oferta de empleo público de Sacyl se ha caracterizado por tener un «gran dinamismo» en los últimos años. Explicó que entre 2006 y 2011, se impulsó la convocatoria de procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo ya que era demasiado alta la tasa de interinidad. Al principio de la legislatura pasada, se situaba en el 17 por ciento, un nivel que se redujo hasta el cuatro por ciento. Cabe recordar que cuando Castilla y León asumió las competencias esta tasa era del 25,71 por ciento, con 6.014 trabajadores interinos.
Por ello, la directora de Recursos Humanos remarcó que en el periodo 2006-2011, se ofertaron un total de 5.258 plazas, correspondientes a 81 categorías diferentes. Vázquez indicó que de ellas, 1.669 eran de licenciados especialistas y sanitarios y destacó que de las plazas ofertadas, se convocaron 4.170, es decir, casi ocho de cada diez. En 2012, dijo Esperanza Vázquez, el objetivo de estabilizar las plantillas se ha cumplido por lo que la política debe ser diferente.
No obstante, todavía existen cinco procesos selectivos pendientes de convocatoria de las ofertas de empleo público de 2009 a 2011, con 1.088 plazas. Éstos son los de enfermero (619 plazas); técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, para consolidación de 73; médicos de Familia (311 ordinarias y 70 de consolidación) y técnico superior para el diagnóstico clínico (consolidación de 15).
Con este proceso casi rematado y el cambio de tendencia, marcado también por la normativa estatal, Sanidad aborda una reestructuración de las plantillas, aunque la legislación permitía ofertar empleos de acuerdo a la tasa de reposición (diez por ciento). Además, la Consejería de Educación anunció la semana pasada la convocatoria de oposiciones este año a los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias.
Concluir procesos
Sanidad pretende concluir este años seis procesos selectivos convocados, ya que prácticamente han finalizado. Éstos afectan a las categorías de técnico superior en anatomía patológica (consolidación de diez plazas ofertadas en 2011), que se encuentra en fase de valoración de méritos; técnico de laboratorio de diagnóstico clínico (consolidación de cuatro plazas de 2011), pendiente de oferta de plazas. También se ha publicado ya el listado definitivo de méritos para técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (260 plazas).
Además, se ha publicado una nueva relación de aprobados del turno libre y ofertas de plazas de médico de familia, como de técnico superior en imagen para diagnóstico clínico, que ya cuenta con listado de aprobados y oferta de plazas. Por último, está pendiente de oferta de plazas la categoría de técnico superior de laboratorio de diagnóstico clínico, publicado con 42 plazas en 2011.
