El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez, la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, y el presidente del sindicato médico CESM, José Luis Díaz Villarig, suscribieron ayer un acuerdo con vigencia para los próximos ocho meses (prorrogable hasta diciembre de 2013) que garantiza el mantenimiento del nivel retributivo y las condiciones laborales de los médicos de Castilla y León en cuanto concierne al Ejecutivo autonómico. En palabras de Sáez, este pacto «mejorará la eficiencia de la sanidad pública» en la autonomía y «contribuirá al cumplimiento de los objetivos del déficit en un marco de estabilidad presupuestaria».
Una comisión paritaria velará por el cumplimiento de los aspectos acordados en el convenio suscrito, que pretende «minimizar la conflictividad en los centros sanitarios» y «fomentar los acuerdos precisos para estimular la participación de los médicos en la identificación, disminución y eliminación de las ineficiencias del sistema sanitario sin menoscabar su calidad asistencial».
El pacto llega en «un momento de dificultad», y responde al reto del Gobierno autonómico de «cumplir el objetivo del déficit y garantizar el mantenimiento de la sanidad pública», según detalló el consejero. «Las condiciones laborales de los profesionales se han visto afectadas por medidas adoptadas y ahora es preciso dar un paso más y conseguir que tengan un mayor grado de participación. Con este importante acuerdo conseguiremos que nuestro sistema sanitario sea más eficiente y garantizar su sostenibilidad, ya que el gasto sanitario y la eficiencia dependen en gran medida de la gestión diaria que realizan los profesionales», afirmó Sáez.
En ese último aspecto incidió la consejera de Hacienda, que subrayó que este acuerdo es «muy importante» porque llega en medio de «un proceso de consolidación fiscal que ha supuesto importantes sacrificios por parte de todos los empleados públicos». «Más del 40 por ciento del gasto de la Junta se realiza en Sanidad, que es el servicio público que más valoran los ciudadanos junto con la educación y los servicios sociales», resaltó.
El acuerdo no es extensible al resto de empleados públicos de la Junta ya que, según comentó, «todos los empleados públicos están amparados por el Proyecto de Ley de Presupuestos, donde ya consta el compromiso de que se van a mantener las retribuciones de todos los empleados públicos incluidas las dos pagas extra». «La peculiaridad de la sanidad pública es que cuenta con conceptos retributivos variables que ya han sufrido importantes recortes, como la productividad», precisó.
Por su parte, Díaz Villarig recordó que el CESM lleva «cuatro o cinco meses» persiguiendo un acuerdo como éste, ya que «los médicos han perdido un poder adquisitivo tremendo y este pacto frena la ansiedad y la angustia que padecía el colectivo por las agresiones contra su nivel retributivo». «A partir de ahora se frenan las bajadas salariales, y con ello la posibilidad de una huelga del colectivo médico que habíamos barajado en caso de que se siguieran dañando nuestras condiciones», señaló.
