Junta, patronal y sindicatos firmaron ayer en el marco del Diálogo Social el V Plan de Empleo para pone en marcha un nuevo programa de empleabilidad a través del que los parados de Castilla y León sin ingresos podrán recibir a modo de incentivo 450 euros durante cinco meses a cambio de realizar un curso de formación. Así lo rubricaron ayer en Valladolid el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, los secretarios regionales de CCOO y UGT, Ángel Hernández y Agustín Prieto, y el presidente de Cecale, José María Terciado, para el desarrollo específico en 2011 de los planes de Empleo, Formación Profesional y Prevención de Riesgos, con una dotación económica global por encima de 491 millones.
Herrera destacó la puesta en marcha para parados de larga duración del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE), dotado con ocho millones, y que contempla tres fases durante diez meses. Una inicial para el diagnóstico y definición de las actuaciones de formación para el desempleado, durante tres meses, a cargos de las 34 oficinas de Empleo. Una segunda, de cinco meses, con un apoyo de 450 euros mensuales, para incentivar la continuidad del parado si no encuentra un trabajo. Y la tercera, de dos meses, cuando todo fracase para analizar por qué e intentar solucionarlo.
El presidente de la Junta quiso dejar claro que se trata de una medida totalmente coherente con su prioridad por los desempleados de larga duración, los más perjudicados por la eliminación del PRODI por parte del Gobierno. Añadió que se trata de un programa «puro» de políticas activas de empleo, porque el reto es la integración laboral de esas personas, ya que constituye un «error garrafal» tratarlas como excluidos sociales. Por otra parte, reseñó que se mantiene el programa extraordinario de complemento de salarios de los trabajadores afectados por EREs suspensivos, así como las ayudas a empleados de más de 55 años que pierdan su empleo como consecuencia de un procedimiento concursal.
Herrera incidió en el valor del diálogo social y aunque reconoció que no pretenden «dar lecciones a nadie», expresó su satisfacción porque la Comunidad es «capaz de llegar a acuerdos importantes en tiempos de crisis», algo que avalaron los sindicatos y la patronal.
De esta forma, Hernández resaltó que «en los tiempos que corren, en los que el diálogo social se está dinamitado» en España «parece relevante el conseguir un nuevo acuerdo» en Castilla y León. También explicó que aunque los acuerdos prorrogan los planes anteriores, representan el final de la segunda fase del Diálogo Social, cumpliendo así el compromiso de no «contaminarlo» con los procesos electorales. Prieto, por su parte, se congratuló por el «magnífico acuerdo alcanzado» resultado de un «esfuerzo tremendo» de los actores participantes. Sin embargo, criticó a la Junta por el retraso en la puesta en marcha del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, que debería estar funcionado, dijo, desde 2009.
Terciado felicitó a los presentes por un acuerdo que se produce en un momento «muy difícil», y defendió que en Castilla y León, dentro del Diálogo Social, priman los intereses generales.
