En un tiempo en el que la oportunidad de tener un empleo es casi un privilegio, con más de 4,9 millones de parados registrados en abril, las prioridades de los españoles a la hora de cambiar de puesto laboral continúan siendo las mismas: las económicas. Así se desprende del informe Internacional Radstad Employer Branding, que elabora la empresa de trabajo temporal a 140.000 personas con y sin trabajo de entre 18 y 65 años en todo el mundo.
Según dicho estudio, la principal razón para los ciudadanos nacionales es la remuneración insuficiente que creen tener en sus empresas. La mitad de los encuestados así lo aseguran, por delante de otras motivaciones como la falta de oportunidades de desarrollo personal (21%), un ambiente de trabajo desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (también un 15%) o la insuficiente conciliación entre la vida personal y la laboral (opción elegida por un 13% de los sondeados en territorio patrio).
En cambio, en el resto de países donde se ha elaborado este informe, la búsqueda de nuevos estímulos es el máximo aliciente a la hora de cambiar de trabajo, con un 55% de las respuestas, un dato que contrasta con la opinión de los españoles, que sitúan esta premisa en el quinto lugar de sus preferencias.
Los siguientes motivos más mencionados en el ámbito internacional fueron la ausencia de oportunidades de desarrollo personal y un desagradable ambiente de trabajo, ambos con un 20% de las opiniones. La conciliación familiar fue argumentada por un 17%, mientras que la necesidad de adquirir más experiencia, tanto personal como laboral, fue la legida por un 14% de los sondeados, principalmente entre los jóvenes de 18 a 24 años, los profesionales con educación superior y los directivos.
El argumento económico, votado por un 50% de los encuestados en España y de manera mayoritaeria en la franja de edad de entre 18 y 39 años, ni siquiera aparece en el top 5 de prioridades en el mundo.
Garantía de seguridad
Por otro lado, Randstad concluye que a la hora de buscar un nuevo trabajo, la fuerza laboral internacional está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad a largo plazo (19%) y, seguidamente, a las condiciones económicas y beneficios (17%). A continuación, otros aspectos que son muy valorados por los ciudadanos son que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente laboral sea agradable (9%).
En España, la garantía de estabilidad se dispara hasta un 31%, un incremento notable con respecto a otros países. El segundo aspecto más decisivo es que la salud financiera de la firma (19%), seguido de las perspectivas de futuro y las condiciones económicas (ambas con un 8%).
En Europa, la seguridad en el empleo (24%) y las cuentas saneadas de la empresa (22%) son los principales factores, mientras que en América y Asia priman tener un salario competitivo (23%) y la estabilidad (15%).
Por sexos, tanto hombres como mujeres aprecian prácticamente con la misma intensidad la estabilidad laboral, un salario competitivo y que su trabajo sea interesante. No obstante, los varones están más interesados en las persepctivas de desarrollo profesional, mientras ellas son más propensas a priorizar la conciliación entre el empleo y la vida privada.
En cuanto a los sectores más deseados por los candidatos, a nivel mundial los preferidos son Tecnología y Electrónica (48%), Automoción (46%), Química y Farmacia (40%) y Bienes de Consumo (38%).
Los españoles solo coinciden en el primer puesto, Tecnología, mientras que sus siguientes opciones se centran en los sectores de Medios de comunicación y Hostelería.
