Los salarios en convenio en Castilla y León subieron un 2,19% hasta el mes de junio de 2022, lo que significa que los ciudadanos de la Comunidad continúan perdiendo poder adquisitivo al continuar la escalada del IPC, cuya subida se situó en el 9,9% en mayo.
Esto supone una diferencia de casi ocho puntos entre una subida y otra, cuando además los salarios en convenio en Castilla y León también se mantuvieron por debajo del aumento nacional, situado en el 2,45%, que en cualquier caso se encuentra asimismo muy por debajo del aumento del IPC, estimado para el sexto mes del año en el 10,2% para el conjunto del país.
En concreto, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Ical, el número de convenios registrados hasta junio de 2022 en Castilla y León asciende a 211, con una variación salarial positiva del 2,19 por ciento que afecta a 202.941 trabajadores de un total de 28.449 empresas, con una jornada media pactada de 1.759,38 horas por trabajador, casi 33 horas por encima de las 1.726,59 horas de la jornada media nacional.
Un total de los 121 convenios de Castilla y León se refieren a específicos de empresa, afectando a 15.286 trabajadores para los que el salario aumentó una media del 2,2%. El resto, 90 convenios, son de ámbitos superiores a la empresa y repercutieron en 187.655 trabajadores, con una subida media del 2,19%.
Una decena de los convenios de la Comunidad son de ámbito autonómico, cuatro de ellos específicos de empresa y seis de ámbito superior, repercutiendo el total en 21.257 trabajadores de 729 empresas con una jornada media pactada de 1.731,95 horas y una subida que asciende al 2,34 por ciento, superior en décima y media al del conjunto de la Comunidad.
Por provincias
La provincia donde el aumento salarial registrado hasta junio de 2022 fue mayor es León, con una subida media del 4,8 por ciento en los 30 convenios registrados, que afectan a 17.783 trabajadores y 1.7685 empresas, con una media pactada de 1.754,82 horas al año.
También por encima de la media nacional se sitúan los 17 convenios de Segovia, que suponen un aumento salarial medio del 3,27 por ciento y afectan a 10.063 trabajadores de 1.757 empresas; los 15 de Ávila, con una subida media del 2,86 por ciento% para 3.126 trabajadores de 1.233 empresas; y los 16 convenios de Salamanca, que suponen un aumento del 2,52% para 25.338 trabajadores de 4.679 empresas.
Sin embargo, Castilla y León cuenta con cinco provincias que se ubican por debajo de la subida media nacional y autonómica. Zamora registra así un aumento salarial medio del 2,05% en los 13 convenios registrados hasta junio, que afectan a 5.271 trabajadores de 1.049 empresas.
Por detrás se sitúa Valladolid, con un aumento medio del 1,86% para 57.833 trabajadores de 10.880 empresas gracias a los 30 convenios registrados hasta junio; Soria, cuyos 13 convenios contemplan una subida media del 1,46% para los 8.867 trabajadores de 1.094 empresas; Burgos, con 42 convenios que afectan a 32.169 trabajadores de 3.585 empresas y registran una subida media del 1,42%; y Palencia, la provincia con un menor crecimiento salarial en sus 25 convenios registrados, de apenas el 1,26% de media, para 21.234 trabajadores de 1.658 empresas.
