La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre ascendió al 1,06 por ciento —incremento que se situó en el 0,71 por ciento para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanzó el 1,08 por ciento—, según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada esta semana por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En Castilla y León, el incremento medio salarial pactado por convenio fue menor, quedándose en el 0,85 por ciento. Y en la provincia de Segovia, también fue más bajo el aumento que a nivel nacional, aunque mayor que el regional, llegando hasta el 0,99 por ciento
—sólo es más alto en León, con un 1,12 por ciento—.
Los datos del Ministerio de Empleo analizan 21 convenios en la provincia de Segovia, que afectan a 2.798 trabajadores y a 11.203 empleados. De ellos, trece convenios son de empresa, con 430 trabajadores. Para ellos, el incremento salarial medio en 2016 fue del 0,62 por ciento. Los ocho convenios restantes son de ámbito superior a la empresa y de ellos dependen 10.773 trabajadores segovianos, que tuvieron una variación salarial media del 1 por ciento.
Jornada laboral En cuanto a la jornada laboral media del pasado año, a nivel nacional, para los convenios de empresa fue de 1.713,5 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa llegó hasta las 1.761 horas. Así pues, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.758,2 horas al año por trabajador en toda España.
Los castellanoleones trabajaron de media seis horas más, llegando a las 1.764,25 horas. En Segovia, sin embargo, esta media fue un poco más baja, quedándose en 1.762,63 horas en 2016. En este caso, los trabajadores regulados por convenio de empresa cubrieron 1.673,55 horas; mientras que aquellos cuyo empleo depende de convenio de ámbito superior llegaron hasta las 1.766,18 horas.
