Las empresas de Castilla y León, fundamentalmente pymes, micropymes y autónomos, podrán acogerse desde este año a una nueva línea anual de subvenciones por importe global de 300.000 euros por implantar medidas destinadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y para reducir la brecha salarial entre ambos sexos.
Así lo anunció ayer la consejera de Familia, Milagros Marcos, tras la reunión mantenida con el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva; el delegado del Gobierno en Castilla y León, Ramiro Ruiz Medrano, y los máximos representantes de Cecale, la empresa familiar, el Consejo de Cámaras de Comercio y ATA.
En dicho contexto, y con la vista puesta en la celebración mañana del Día Internacional de la Mujer, Marcos anunció que estas medidas tendrán una cantidad de 10.000 euros para cada empresa que implante y mantenga, al menos un año, alguna medida de acción positiva concreta y, por otro, 50.000 euros para crear un servicio de asesoramiento presencial a las mercantiles para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres. Este servicio informará sobre cuál es la mejor manera de implantar un plan de igualdad y asesorará sobre las distintas opciones.
“Se trata de generar una nueva cultura de la igualdad para impregnar con ella el día a día de la actividad de las empresas en Castilla y León. No es algo que vayamos a conseguir de un día para otro, pero es un objetivo que además tendría una repercusión económica puesto que hay datos que demuestran que las pymes que cuentan con mujeres en sus consejos de administración aumentaron un 17% su facturación”, destacó Marcos.
Se trata de facilitar el avance a aquellas empresas que les resulta difícil desarrollar un plan de igualdad completo, principalmente por su tamaño, pero que sí puedan adoptar alguna actuación. No en vano, el 43% de las empresas de la Comunidad tienen entre uno y nueve asalariados.
A esta convocatoria de subvenciones se podrán presentar las organizaciones empresariales que establezcan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, introduzcan cambios en la jornada para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; realicen formación específica para facilitar a las mujeres un ascenso profesional o acceder a empleos en los que están subrepresentadas; introduzcan medidas de prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo o utilicen un lenguaje no discriminatorio en todas sus comunicaciones.
Las ayudas anunciadas ayer completan a las que concede el Gobierno central que, según Ruiz Medrano, están destinadas a las pequeñas y medianas empresas de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez establezcan planes de igualdad.
En este sentido, el delegado del Gobierno incidió en que el empleo es la “principal herramienta” para la lucha contra la desigualdad y la brecha salarial, tras recordar que actualmente la mujer gana un 23% menos al año de salario por el mismo trabajo que un hombre y denunció que la mujer está “infrarrepresentada” en los puestos de responsabilidad de las empresas. En la misma línea, Villanueva reconoció que “aún queda mucho camino por recorrer” en materia de igualdad.
