La campaña de rebajas de 2016 generará más de 48.500 empleos, lo que supone un aumento del 12,9% respecto a 2015, cuando se firmaron 43.014 contratos, según la previsión realizada por la empresa de recursos humanos Randstad. En concreto, la compañía recuerda que se trata de una época de elevada intensidad en el sector del comercio, lo que además genera nuevas oportunidades laborales en áreas relacionadas como transporte y logística, perfumería y cosmética e industria textil, principalmente.
Las estimaciones de Randstad tienen en cuenta la positiva variación registrada en la contratación durante este año, así como la buena evolución de la contratación en la campaña de Navidad. Cabe recordar que las previsiones apuntaban a la generación de más de 300.000 contratos en comercio, hostelería y logística y transporte.
La campaña de rebajas es una época donde las incorporaciones se concentran en el comercio, impulsado por el aumento del consumo motivado por las ofertas y descuentos. En este caso, el incremento del volumen de negocio se genera en grandes almacenes y en tiendas de proximidad, tanto en la industria textil como en electrónica o en perfumería y cosmética.
En este caso, las empresas demandan dependientes y perfiles de atención al cliente que puedan dar servicio al mayor número de consumidores, azafatas y promotores para nuevos lanzamientos y ‘pop-up stores’, y perfiles comerciales.
Por otro lado, destaca el auge del comercio online, que aumenta su incidencia año tras año, por lo que el transporte y la logística se convierten en un pilar clave en la cadena de negocio, ya que son los encargados de distribuir los productos entre los consumidores. Por último, el comercio genera oportunidades también en la industria textil y en perfumería y cosmética, derivados del aumento de demanda.
Randstad señala que la incorporación al puesto de trabajo durante las rebajas se realiza, habitualmente, mediante un contrato temporal o de duración determinada, una opción idónea para acceder a un primer empleo que aumente la empleabilidad de los candidatos más jóvenes, que ganarán experiencia en un sector concreto y adquirirán competencias que les resultarán útiles en su futuro profesional. Además, recuerda que este modelo contractual ofrece una nueva oportunidad de volver al mercado laboral a profesionales desempleados, independientemente del tiempo que lleven en esta situación.
