El Ayuntamiento de Segovia tiene pendiente de aprobación la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para 2022, algo inédito en los últimos 25 años, según sostienen algunos funcionarios, ya que lo habitual es que se lleve a cabo en el mismo pleno donde el presupuesto municipal recibe el visto bueno de la corporación, teniendo en cuenta, además, que este último incluye una partida de gastos para las retribuciones del personal.

La RPT es el instrumento técnico con el que se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios municipales y en ella se recogen los requisitos para el desempeño de cada puesto, la denominación y características esenciales de los mismos y las retribuciones complementarias. En resumen, en ella figuran las características esenciales del puesto, sus funciones y requisitos de acceso.

En un primer momento el equipo de gobierno había incluido su propuesta de modificación en la Comisión de Personal que el Ayuntamiento celebró ayer lunes, inmediatamente después de una reunión de la mesa de negociación de la que forman parte los representantes sindicales de los trabajadores municipales. Sin embargo, todos los sindicatos con representación, a excepción de uno, mostraron su oposición a la RPT presentada desde la Concejalía de Personal que dirige el concejal socialista Andrés Torquemada, por lo que este, de común acuerdo con el portavoz socialista y concejal de Hacienda, Jesús García Zamora, decidió retirar el dictamen del orden del día de la Comisión de Personal.

La consecuencia inmediata es que tampoco en el pleno ordinario de este mes de abril se aprobará la reordenación de los puestos de trabajo; habrá que esperar al menos al pleno de mayo.

La explicación del concejal

Torquemada quita importancia a este retraso, aludiendo que el Ayuntamiento ya cuenta con un presupuesto y su correspondiente partida de gastos de personal.

El edil socialista ha comentado a El Adelantado que para elaborar la RPT ha habido que esperar a las propuestas de todos los departamentos municipales y apostilla que “sus peticiones están muy por encima de las posibilidades, por lo que habíamos hecho una primera selección que ha sido informada favorablemente por la Intervención”. Añade que “hasta el último momento” han surgido cambios, incluso el pasado fin de semana, y él mismo ha sido consciente de que su aprobación en comisión, ayer mismo, y en el pleno previsto para el viernes iba a ser “muy precipitado”.

Asegura Torquemada que se ha presentado en la mesa de negociación “con la idea de iniciar el diálogo pero sabiendo que la propuesta es susceptible de modificación”. Al final, sostiene, la decisión adoptada es la de “estudiar detenidamente las peticiones, algunas que nos han hecho llegar en la propia mesa de negociación”, convencido de que “algunas” podrán incorporarse.

“Al final hemos visto que iba a ser demasiado rápido y para qué vamos a correr si da igual que se apruebe en el próximo pleno. Me gusta que las cosas estén bien maduradas”, concluye, aunque reconoce un retraso respecto a otros años que dice se debe “a la gran cantidad de carga de trabajo que hay en los departamentos municipales”.

Partido Popular

El principal grupo de la oposición en el Ayuntamiento, el PP, califica de escandalosa la maniobra del Grupo Socialista en el gobierno municipal, y considera que los ediles del PSOE han recibido “una lección de democracia al intentar imponer cambios para la plantilla municipal”. En este sentido, afirman que la retirada de la modificación de la RPT del orden del día de la Comisión de Personal escenifica lo que consideran “un fracaso… reflejo de su forma de gestionar, improvisada y carente de diálogo”.

La viceportavoz de los populares Azucena Suárez considera que “al concejal responsable del área de Personal le ha faltado previsión política. No puedes llevar un asunto de este calado, que afecta a todos los trabajadores del Ayuntamiento, a una comisión sin ni siquiera sondear si cuenta con el apoyo suficiente para que salga adelante”.

Los concejales del PP hubieran votado en contra, entre otros motivos porque algunos cambios propuestos les parecen “caprichosos”, sin querer entrar en detalle a falta de diálogo, dicen, por parte del gobierno municipal. Tampoco habría contado con el apoyo del portavoz de Podemos, Guillermo San Juan, quien señala que la RPT “ha llegado tarde y mal”, tanto en las formas, por la falta de consenso y negociación, como por el contenido.

Podemos

Para San Juan, es necesario “un giro radical” en la política de personal y reclama coherencia para estar a la altura de las necesidades del municipio. “Muchos de los problemas que arrastra el Ayuntamiento, como la baja ejecución del presupuesto, tienen que ver con que la maquinaria institucional no funciona como debería y la gestión del personal es un elemento fundamental”, recalca.

Podemos echa en falta una dotación suficiente para la Concejalía de Fondos Europeos, reforzar el área de Movilidad y se opone a la reducción de técnicos en Servicios Sociales, al tiempo que echa en falta “que no se haya tenido en cuenta la demanda que hicimos para contratación de empleo público de un técnico de iluminación y audiovisuales en La Cárcel, una solución definitiva para una necesidad permanente”. En cambio, cree que la propuesta del gobierno municipal genera malestar entre la plantilla, al incluir algunas decisiones “arbitrarias”.