La Inspección de Trabajo realizó el pasado año un total de 3.778 actuaciones en materia de Seguridad Social en la provincia de Segovia, en las que se detectaron 418 infracciones; lo que representa un 180,5% más que en el ejercito anterior, y en las que se logró aflorar 336 empleos irregulares, un 29,2% más que en 2022. En el conjunto de Castilla y León, se realizaron un total de 42.509 actuaciones, en las que se detectaron 2.914 infracciones, un 17,26% más que en el ejercicio anterior, y en las que se logró aflorar 4.350 empleos irregulares, un 31,1% menos que en 2022.
Por provincias, en todas se registraron caídas a excepción de Soria, donde el empleo sumergido creció un 94,9%, hasta los 154; en Segovia, donde el incremento fue del 29,2% (336) y en Ávila, que subió un 20,6% (363 empleos). Por el contrario, la principal caída se la anotó Valladolid, con un 60,5% (853), seguida de Burgos, con un descenso del 39,6 (582) y de León, donde afloraron 807 empleos (-32%). En Zamora la caída fue del 18,8% (298); en Salamanca del 5,7% (546) y en Palencia del 1,44 (411).
Por otra parte, en materia de Relaciones Laborales la Inspección de Trabajo realizó el pasado año 11.704 actuaciones un 4,2% menos que 2022, en las que detectó 1.814 infracciones, un 87,8% más, de las que 25 fueron por incumplimientos de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En total las sanciones impuestas ascendieron a 2,8 millones de euros (+68,5%). Además, cabe destacar que un total de 3.665 contratos fueron transformados en indefinidos el año pasado, lo que representa un 43,8% menos que en 2022, año de inicio de la Reforma Laboral.
La provincia más numerosa en cuanto a actuaciones fue Valladolid, donde crecieron un 4,7%, para alcanzar las 2.527, por delante de León, donde cayeron un 9,7% para quedar en las 2.301). Además de en Valladolid, las actuaciones se incrementaron también en Burgos, donde crecieron un 4,4% (1.465) y en Zamora, donde la subida fue del 15,9% (938). En el resto de las provincias se registraron bajadas, destacando la bajada del 33,1% de Soria (376) y del 24,4% de Ávila (381). En Palencia la caída fue del 9,4% (990); en Salamanca del 5,3% (1.983), y en Segovia del 6,1% (752).
En materia de seguridad y salud laboral fueron 44.425 actuaciones por la Inspección, un 11,8% más, de las que 2.099 acabaron en infracción (-0,9%). Además se llevaron a cabo 17.298 requerimientos, un 16,7% más, y el importe de las sanciones superó los 4.9 millones de euros, un 12,1% más.
En este caso, la provincia de León se situó en cabeza con 11.034 actuaciones, seguida de Burgos (6.859), Valladolid (6.811), Salamanca (6.020), Palencia (2.966), Zamora (3.519), Segovia (3.437), Ávila (2.470) y Soria (1.309).
Empleo y Extranjería
En cuanto a Empleo y Extranjería, durante el 2023 la Inspección de Trabajo realizó 1.654 actuaciones, un 3,2% menos que en el año anterior, detectándose 424 infracciones (un 63,7% más que el año anterior), mientras que el importe de las sanciones por dichas infracciones fue de 4,1 millones de euros, un 66,9% más que el año previo.
El pasado año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León contaba con una plantilla compuesta por 260 personas, cuatro más que en 2022.
