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La Diputación abre hasta el 18 de julio el plazo para sus dos becas de igualdad

por El Adelantado de Segovia
20 de junio de 2021
en Segovia
diputacion becas igualdad

El acto de entrega de la pasada edición de las becas de igualdad de la Diputación. / EL ADELANTADO

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Mientras los primeros becados de Igualdad de la Diputación ultiman sus estudios en torno a los temas propuestos para la primera edición de estas ayudas, la institución provincial publicó este sábado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la segunda convocatoria de las becas, quedando así abierto el plazo de presentación de propuestas de las mismas, que se extenderá hasta el 18 de julio.

Por segundo año consecutivo, la institución provincial destinará a este asunto 16.000 euros, que se repartirán a partes iguales entre dos investigaciones cuyos contenidos girarán en torno a la violencia de género y la lucha para erradicarla en la provincia. Así, ha quedado establecido que el contenido de los trabajos becados deberá versar, o bien sobre la ‘Violencia de género en la provincia de Segovia’ o bien sobre la ‘Prevención de la violencia de género en la provincia de Segovia’, títulos de los dos bloques propuestos por el Consejo Provincial de Igualdad, que promueve la realización de estas investigaciones.

Por lo que respecta al primer bloque de los dos propuestos, se propone, desde el estudio del impacto de la violencia de género en las mujeres, hijas e hijos que la sufren, hasta la evaluación del impacto de los programas y las campañas de prevención de la violencia de género en la provincia de Segovia. Para el segundo se plantea la transmisión intergeneracional de la violencia de género, la influencia de los estereotipos y mandatos de género en la construcción de relaciones afectivas o el ideal del amor romántico, las masculinidades igualitarias o el consumo de pornografía.

Los candidatos deberán contar con titulación universitaria, así como con formación o experiencia específica o vinculada al área de igualdad o la lucha contra la violencia de género, siendo necesario aportar la documentación que así lo acredite, que será valorada por un tribunal que también evaluará la idoneidad de los trabajos.

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