Ha pasado un año y medido desde que el consejero de Sanidad presentara la hoja de ruta para abordar el déficit actual de profesionales sanitarios y evitar que este problema, común al conjunto del Sistema Nacional de Salud, siga en aumento. Con el punto de mira puesto en 2017, las primeras medidas ya han comenzado a dar sus frutos, según explica Álvarez Guisasola.
¿Qué balance hace de este primer año y medio sobre las necesidades de médicos especialistas en Castilla y León?
Muy bueno e incluso pensaba que en un período tan corto los resultados no iban a ser tan buenos, pero han superado las expectativas suscitadas cuando pesentamos el informe sobre las carencias de especialistas.
El informe llamaba la atención sobre la necesidad de redistribuir y reordenar la oferta MIR, ¿qué se ha hecho?
Trabajamos sobre el aumento de unidades de formación, sobre todo aquellas deficitarias; el incremento de los médicos en formación, sobre todo en especializada, y la garantia de una formación de calidad. Para ello hemos acreditado una Unidad Docente de Medicina del Trabajo, estamos trabajando en una de Medicina Pediátrica y otra de Inmunología. Además, hemos incrementado en un 21 por ciento las plazas para residentes, al pasar de las 417 plazas de 2008-2009 a las 469 para 2009-2010.
¿Se ha reordenado la formación de los MIR?
En septiembre verá la luz, con el respaldo de todos los sindicatos, el decreto que regulará la ordenación del sistema de formación sanitaria especializada, MIR, en Castilla y León, que nos convertirá en la primer comunidad en aprobar esta norma.
¿Se ha dado prioridad a especialidades deficitarias como anestesiología, pediatría, por no citar la oncología?
Sí se ha dado prioridad a áreas deficitarias, pero oncología no lo es ni lo va a ser en el futuro, porque las especialidades jóvenes no tienen jubilaciones.
¿Entonces por qué se produjeron los problemas en Ávila?
Ha sido un problema puntual, pero por otros motivos. Tenemos muchos oncólogos en unos hospitales y hay déficit en otros. Por eso, las plazas que se sacaron se hicieron en hospitales deficitarios. La próxima Oferta Pública de Empleo (OPE), como ya hemos cubierto los pequeños hospitales, se dirigirá a los grandes.
¿Cree conveniente sumar cerca de 4.000 médicos en los próximos diez años aumentando las plazas en las dos facultades de Medicina?
Sí, ya se han dado los primeros pasos, cumpliendo con las peticiones de los rectores de Valladolid y Salamanca para incrementar las plazas de forma paulatina. Si el curso pasado se ofertaron 350 plazas (185 en Salamanca y 165 en Valladolid), en el próximo serán 400 (210 y 190, en cada caso), un 25 por ciento más. El objetivo es llegar a esas 520 plazas en el año 2013
