Gobierno y sindicatos alcanzaron un preacuerdo para derogar aspectos centrales de la reforma laboral al que “no se ha sumado” la CEOE, según ha anunciado este jueves en rueda de prensa la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, con motivo de la celebración del Consejo Confederal del sindicato.
El contenido de este preacuerdo, detalló Vicente, pasa por la recuperación del subsidio para mayores de 52 años; la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa; la eliminación del límite de un año que la reforma laboral estableció para la ‘ultraactividad’ de los convenios, y el establecimiento de límites a la subcontratación, obligando a las empresas auxiliares adoptar el convenio sectorial o el de la empresa principal.
“Hemos llegado a un acuerdo importante en la mesa de diálogo social sobre materias que suponen revertir la reforma laboral en aspectos fundamentales que van a tener un efecto positivo e inmediato en la recuperación de derechos de los trabajadores”, afirmó Vicente, que subrayó que ahora “la pelota está en el tejado del Gobierno y debe asumir este acuerdo” adoptando las medidas legislativas necesarias. De no hacerlo, advirtió, el Gobierno “tendrá un problema”. “Al cerco político que ya tiene se le unirá el cerco sindical”, ya que si estas medidas no se llevan a la práctica, CCOO planteará a UGT movilizaciones.
Por su parte, UGT afirmó que, aunque “hay materias de gran coincidencia con el Gobierno para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral”, todavía no se ha cerrado ningún acuerdo formal en este sentido.
Para el sindicato, algunas de las propuestas tratadas en la mesa de diálogo social van en la buena dirección. Además, en un comunicado, ha resaltado que durante la última reunión mantenida con la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, se acordó proseguir con la negociación para cerrar un acuerdo final en las mesas de diálogo social.
En cualquier caso, la organización que lidera Pepe Álvarez ha reclamado al Gobierno que “solucione sus problemas a través del Boletín Oficial del Estado (BOE) o de resoluciones”. “No hay más tiempo que perder, hay que pasar ya de las palabras y las buenas intenciones a los hechos”, resaltó.
Por su parte, fuentes del Ministerio de Trabajo no han confirmado este preacuerdo y se han limitado a señalar a Europa Press que “la mesa de diálogo social sigue trabajando”.
Precisamente, la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha señalado esta misma mañana que las negociaciones para retocar la reforma laboral van «bastante avanzadas”, y “más con el acuerdo de sindicatos que de empresarios”.
De hecho, según las valoraciones que realizó la CEOE en la mesa de diálogo social, la patronal se opone a que los convenios de sector primen sobre los de empresa.
Respecto a la ‘ultraactividad’, la CEOE quiere que se clarifique qué convenio de ámbito superior sería aplicable en caso de pérdida de vigencia del convenio y cuál sería la situación si un convenio pierde su vigencia sin que exista otro de ámbito superior aplicable.
La CEOE también se opone a obligar a las empresas a establecer un registro horario de jornada para los trabajadores. La ministra Valerio dijo ayer mismo que sacará adelante esta medida, pese a la oposición de la patronal.
“La Inspección de Trabajo nos lo demanda y los sindicatos están de acuerdo. Ya he dicho que voy a intentar el acuerdo o que los disensos, si hay, sean tranquilos”, resaltó la titular del Ministerio de Trabajo, tras afirmar que la CEOE lo está “mirando”, si bien admitió que “va a ser difícil” contar con su apoyo.
Así, dejó claro que si el Ejecutivo considera que hay que sacarlo adelante, lo sacará. “Queremos el mayor consenso, a ser posible por unanimidad, luego hay que trabajarse también a los grupos políticos”, resaltó.
