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‘Entrena Empleo Rural’ tiene como objetivo ayudar a mujeres en situación de desempleo en Cantalejo

Este programa gratuito, de orientación laboral guiará a mujeres de Cantalejo y Cuéllar para que conozcan las técnicas adecuadas

por EL ADELANTADO
10 de enero de 2025
en Provincia de Segovia
Imagen del cartel ‘Entrena Empleo Rural’.

Imagen del cartel ‘Entrena Empleo Rural’.

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‘Entrena Empleo Rural’ es un programa gratuito de orientación laboral que guía a mujeres en desempleo en diferentes municipios de menos de 30.000 habitantes de España a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales para fomentar su inserción.

A partir de febrero se pondrá en marcha una nueva edición en diferentes puntos de España, entre ellos los municipios segovianos de Cantalejo y Cuéllar.

Distribuidas en grupos de hasta 25 mujeres, esta nueva edición del programa, totalmente gratuito y con plazas limitadas, se realizará entre febrero y mayo. Se dirige especialmente a mujeres que quieren regresar al mercado laboral tras la maternidad o los cuidados. Ya tiene abierta su inscripción online. Y podrán participar mujeres en desempleo, mayores de 18 años, residentes en Cantalejo o Cuéllar. Pueden tener cualquier nivel de estudios — sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc—, y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y

el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.
Las sesiones se realizarán en formato flexible, tanto presencial como online, adaptándose a las necesidades de las mujeres participantes. Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de mujeres especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

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