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Entra en vigor el nuevo convenio de Limpieza pública de la ciudad

por VERONICA LABRADOR
28 de abril de 2018
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Los trabajadores del servicio de Limpieza verán aumentado su salario durante los próximos años. / KAMARERO

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Con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del Convenio entra en vigor el convenio para la Limpieza pública, la Recogida de basuras domiciliarias, residuos industriales, riegos y limpieza y conservación de la ciudad de Segovia, de aplicación a todos los trabajadores que desarrollen su actividad en la empresa FCC en Segovia.

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años y es retroactivo, ya que su fecha de validez es desde enero de 2017 hasta diciembre de 2020.

Incluye subidas salariales para este ejercicio similares al IPC real de 2017 más un 0,40 por ciento. Para el año 2019, el incremento será del IPC real del año 2018 más un 0,50%. Y para el año 2020, el incremento será del IPC real del año 2019 más un 0,60%. Si el IPC fuera negativo, se subirá el tanto por ciento sobre 0. Los incrementos salariales se aplicarán a todos los conceptos económicos del convenio colectivo.

Este acuerdo establece una jornada laboral de 35 horas semanales, concediéndose un período de descanso de 30 minutos para la toma del bocadillo, que será computable como jornada laboral. Así, la jornada diaria será de 7 horas.

Los empleados contratados a tiempo completo trabajarán al año 218 jornadas, lo que equivale a 1.526 horas efectivas de trabajo anuales. Por calendario laboral, los días de exceso o defecto a las jornadas indicadas se regularizarán con los días de vacaciones de invierno o días de libre disposición.

En cuanto a los empleados que estén a tiempo parcial, prestarán una jornada irregular a lo largo del año, adaptándose sus calendarios de trabajo con el fin de que durante los períodos de vacaciones de verano del personal contratado a jornada completa trabajen más días y menos días el resto del año.

Respecto a las vacaciones, se establecen 23 días laborables de vacaciones al año, que podrán disfrutarse de forma homogénea durante todo el año, de tal forma que todos los turnos tengan el mismo número de trabajadores y de días.

Todas las condiciones laborales marcadas en el convenio pueden consultarse en el BOP del 27 de abril (www.dipsegovia.es/bop).

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