El sector empresarial, la Gerencia de Servicios Sociales y Cruz Roja han estrechazo hoy sus lazos para mejorar las posibilidades de empleo a las personas con más dificultad de acceso y potenciar la gestión de la diversidad en el ámbito laboral. Representantes de los tres ámbitos se han dado la mano esta mañana en el III Encuentro de Empresas del Plan de Empleo de Cruz Roja donde se han expuesto varios proyectos encaminados a favorecer la inserción de mujeres, inmigrantes y discapacitados y se ha analizado las conclusiones del Estudio sobre la Gestión de la Diversidad en las empresas de Segovia. El informe muestra que las empresas perciben como una imposición legal el hecho de incorporar la Gestión de la Diversidad en su política de empresa, aunque reconocen sus beneficios económicos y ventajas sociales. Además un 94% de las empresas encuestadas no realizan acciones formativas de sensibilización sobre la diversidad, por lo que Cruz Roja considera importante reivindicar la función social de la empresa a la hora de contribuir de manera activa y voluntaria a mejorar el ámbito social, económico y ambiental.
La jornada ha sido inaugurada por la gerente territorial de Servicios Sociales, Carmen Well, que ha destacado la importancia de trabajar juntos. Así Carmen Well ha recordado que este plan de empleo se enmarca dentro de los programas de inclusión social subvencionados por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León a través de Cruz Roja dirigidos a la integración social laboral y el programa operativo de lucha contra la discriminación laboral de personas inmigrantes y colectivos de exclusión social.
