El Gobierno ha conseguido que los agentes sociales se pongan de acuerdo. Sindicatos y patronal se oponen a algunos de los cambios laborales que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero pretende poner en marcha. En particular, los primeros critican la suspensión del límite de tiempo para ligar contratos temporales, una medida que podría durar dos años y que el Consejo de Ministros pretende aprobar como parte del borrador del decreto que estudiará este viernes.
El Ejecutivo quiere suspenderlo, porque «lejos de fomentar la contratación indefinida», puede estar produciendo «efectos indeseados» de no renovación.
El artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que adquirirán la condición de fijos «aquellos asalariados que, en un plazo de 30 meses, hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de firmas mediante dos o más contratos temporales». El artículo quedará suspendido durante dos años.
El Gobierno también pretende cambiar el contrato de formación. De acuerdo con el borrador, se podrá realizar a jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, hasta el 31 de diciembre de 2013. La modalidad también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación. En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá máximo de edad.
Es una manera de que los jóvenes combinen trabajo y formación. La actividad laboral que realicen en la empresa tendrá que estar relacionada con lo que estén aprendiendo. El sueldo que percibirán deberá ser proporcional al salario mínimo interprofesional (SMI) y el trabajador estará eximido de pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social.
La duración del contrato será de 24 meses, aunque podrá prorrogarse otro año más, en función de las necesidades formativas del trabajador o de las necesidades organizativas de las empresas. Después, el empleado no podrá volver a ser contratado del mismo modo. Además, no tendrán acceso a esta modalidad las personas que hayan ocupado el mismo puesto con anterioridad.
Al término del plazo, las compañías que transformen estos contratos en indefinidos podrán disfrutar de una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social. La rebaja será de 1.500 euros al año durante tres años. En el caso de las mujeres, la rebaja será de 1.800 euros anuales.
Además, quienes efectúen contratos de esta naturaleza a trabajadores mayores de 20 años e inscritos en el paro con anterioridad al 16 de agosto de 2011 tendrán derecho a una reducción de las cotizaciones empresariales.
