La situación económica actual hace que el acceso al mercado laboral para los trabajadores mayores de 45 años sea un punto más difícil que para el resto de sectores de edad en demanda de empleo. En las Fuerzas Armadas, los militares profesionales de tropa que terminan su contrato o llegan a esta edad sin haber adquirido la condición de permanente, cuentan con el apoyo del Ministerio de Defensa para reintegrarse en el mercado laboral a través de distintos programas de asesoramiento y convenios de colaboración con las empresas privadas.
“No vamos a dejarlos tirados”, asegura de forma categórica el subdelegado de Defensa en Segovia, coronel Roberto Fernández Rosado, que destaca el valor de los profesionales que salen de las Fuerzas Armadas debido a su alta cualificación para el desempeño de distintos puestos de trabajo que actualmente son de difícil cobertura por la escasa oferta existente.
En este sentido, el Ministerio de Defensa ha creado la figura del Reservista de Especial Disponibilidad (RED), a la que pueden acogerse aquellos que hayan causado baja de las Fuerzas Armadas al alcanzar la dedad de 45 años, aunque el coronel Fernández Rosado señala que el apoyo también se extiende a aquellos que no han solicitado acogerse a esta figura. “La ventaja de los RED es que están permanente localizados, por lo que es más fácil centrar el trabajo y hacer un seguimiento adecuado”, explica el subdelegado.
Actualmente, la Subdelegación de Defensa tiene un total de 36 reservistas adscritos, en su mayoría originarios de la provincia de Segovia –un 30%-, aunque la movilidad de los miembros de las Fuerzas Armadas permite que provengan de otras comunidades como Galicia, Asturias o Navarra. De ellos, el 40% tiene ya un contrato laboral en sectores variados como el transporte, el comercio o la gestión de almacenes, entre otros.
Fernández Rosado señala que el apoyo del Ministerio de Defensa a los militares que dejan las FAS se centra en dos iniciativas: El programa Rumbo Empleo y el Sistema de Aprovechamiento de las Capacidades Profesionales del Personal Militar (SAPROMIL). En el primer caso, el programa facilita la contratación de una empresa especializada en reinserción laboral que tutoriza a los exmilitares profesionales durante seis meses para mejorar su perfil laboral para facilitarle la contratación.
El SAPROMIL es una plataforma de contacto entre empresas y exmilitares de tropa y carrera que incluye a empresas, organismos e instituciones que han firmado convenios con el Ministerio, y en la que los candidatos se inscriben con sus perfiles.
En el caso de Segovia, la Subdelegación tiene firmados varios convenios de colaboración que ya han comenzado a dar frutos positivos para la empleabilidad de los exmlitares. Así, el coronel Fernández Rosado el firmado con ASETRA para la formación y empleo de los militares en puestos de trabajo relacionados con el transporte de vehículos y la logística, así como con el Ayuntamiento de Segovia que reserva el 20 por ciento de las plazas de cualquier convocatoria para la cobertura de plazas de Policía Local para personal de las Fuerzas Armadas.
CONVENIOS
De forma especial, el subdelegado subrayó el convenio firmado con la Federación Empresarial Segoviana en junio de 2021, que ha abierto un importante canal de comunicación con las empresas de la provincia, que a su vez han descubierto un importante filón para encontrar profesionales cualificados en especialidades de difícil cobertura en el mercado laboral convencional.
El coronel Fernández Rosado señaló que el convenio ha dado un salto de calidad a través de las jornadas informativas celebradas en el primer trimestre del año, en el que empresarios y militares tuvieron la oportunidad de conocer las ofertas laborales y la cualificación profesional de los candidatos procedentes de las Fuerzas Armadas.
Así, indicó que los exmilitares “no son adolescentes, sino personas maduras con más de 20 años de experiencia profesional en la que han acumulado unos valores y una disciplina de trabajo que hoy en día es muy valorada en las empresas, y sobre todo, aportan sus amplios conocimientos en ámbitos con plena aplicación en el mundo laboral civil”.
En estas jornadas, se puso de manifiesto la dificultad de encontrar empleados cualificados en sectores como el transporte, las TIC o el mantenimiento cuya necesidad “es transversal en muchas actividades y sectores”. De este modo, empresas como Copese, Ambientair o Octaviano Palomo han llevado adelante contactos que se han derivado en contratos laborales.
83 solicitudes para el ingreso en las FAS
El acceso a la carrera militar como tropa profesional o a través de las ofertas para oficiales y suboficiales continúa siendo una oferta atractiva para muchos jóvenes en el ámbito laboral. Así, la Subdelegación de Defensa ha tramitado a lo largo de 2022 un total de 83 solicitudes paa el ingreso en las Fuerzas Armadas, de las cuales 38 son para tropa y marinería, 24 para oficiales y 21 para suboficiales. El coornel Fernández Rosado destacó el carácter vocacional de la mayor parte de los jóvenes que se interesan por ingresar en el Ejército, espoleados por la imagen positiva que transmite en las distintas misiones de paz en las que colabora, así como el aumento de solicitudes de mujeres, que en Segovia acaparan el 16% del total.
