Según han informado fuentes de la empresa y los trabajadores, el acuerdo consiste en que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto por la Fundación reducirá de 15 a 8 los despidos previstos, tres de ellos de personas que podrían acogerse a una prejubilación.
Asimismo, el número de trabajadores afectados por la regulación temporal pasa de 44 a 51 personas, que se turnarán de forma rotatoria en los periodos de baja laboral.
Las características del acuerdo han sido acordadas por la empresa y los representantes sindicales en una reunión celebrada esta mañana en la sede de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, aunque la decisión final se ha adoptado esta tarde en una asamblea celebrada en la sede del CNV.
Tanto la empresa como los trabajadores han coincidido en asegurar que el acuerdo «es a lo que se ha podido llegar dadas las circunstancias», y han asegurado que ahora «hay que hacer una labor de reestructuración que será muy dura».
