La lucha para eliminar el humo de tabaco de espacios públicos y laborales lleva varias décadas, y aunque parece haber ganado la batalla, todavía genera focos de resistencia. Realmente es sentida por muchos fumadores como un ejercicio de opresión por parte de la mayoría, y una especie de violación de sus derechos fundamentales.
Pero lo cierto es que está más que probado que el tabaco no solo afecta al que lo fuma, sino también al que respira el humo, y que además puede ser un hábito peligroso, que puede ser causa de accidentes laborales y de tráfico. Es por ello que tiene sentido que fumar en espacios laborales, como la cabina de un camión, se considere una falta grave.
Despedido por fumar mientras conduce
Un conductor que llevaba 3 años trabajando en una empresa de recolección de residuos, Griñó Ecolocic, S.A., fue despedido en 2023, cuando se descubrió que fumaba en la cabina del camión y mientras conducía.
Algo deben haber sospechado en la empresa, porque el hecho, prohibido por las normas de la compañía y por la legislación antitabaco, fue documentado por un detective privado contratado para seguirlo.
El detective fotografió al conductor encendiendo un pitillo en una estación de servicio y luego emprender la marcha, una acción que la empresa consideró una falta grave, a la que se sumó una empresa que se quejó porque el conductor había llegado una hora antes de lo acordado.
En este caso, llegar antes se considera una falta porque se le había ordenado expresamente que se presentara en las instalaciones de un cliente una hora después, cosa que no hizo para atender compromisos familiares.
La acción del trabajador de fumar en el camión violaba la cláusula adicional sexta del contrato de trabajo, en la que se prohíbe fumar tanto “en los centros de trabajo, incluso en las zonas libres, como en el interior de los vehículos y elementos de transporte de la empresa”.
En consecuencia, en diciembre de 2023 fue objeto de un despido disciplinario.
El caso va a tribunales: decisión a favor del conductor
El trabajador consideró injusto el despido y llevó su caso al Juzgado de lo Social N° 16 de Barcelona, donde el fallo le resultó favorable.
En la sentencia, hecha pública el 28 de marzo, el tribunal entendió el despido como improcedente y ordenó a la empresa readmitirlo, o si no, indemnizarlo con 9.626 euros.
Una de las razones que pesaron en esta decisión es que el trabajador, en los tres años como conductor, no había recibido ninguna amonestación.
La decisión del TSJ
La empresa no quedó satisfecha con esta decisión y presentó un recurso de suplica, que equivale a una apelación, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, donde el caso fue llevado por los magistrados Miguel Ángel Purcalla Bonilla (presidente y ponente), Gregorio Ruiz Ruiz y Salvador Salas Almirall.
En la sentencia 5605/2025 el TSJ Cat falló esta vez a favor de la empresa, revocando la decisión del Juzgado de lo Social, considerando que la empresa había actuado ajustada a derecho al despedir al trabajador por una falta considerada como “muy grave”, aunque no existieran amonestaciones previas.
Para el TSJ, la causa de despido disciplinario está completamente justificada: el trabajador fumó en el camión, sabiendo que estaba prohibido, y además lo hizo en una estación de servicio. Con esta acción vulnera su contrato de trabajo y también el convenio colectivo y la Ley Antitabaco.
Y concluye: “Si a ello sumamos la voluntaria desobediencia del actor a cumplir con la orden de horario al cliente, es claro que la doble imputación, acreditada, debe ser motivo de la declaración de la procedencia del despido”.
