En 2016 la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persistencia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc.. Esta es la situación que ayer presentaron los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) de Segovia para denunciar “la insuficiencia e ineficacia de las políticas públicas para combatir el grave problema de discrimina a la mujer”.
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Charo Peromingo, María Antonia Sanz, Belén Herrero, José Antonio López Murillo y Óscar Sancho ofrecieron una rueda de prensa en la que reafirmaron el compromiso de CCOO para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Las representantes sindicales la primera medida que proponen es impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva para el desarrollo efectivo de la normativa igualitaria, con políticas activas, planes y medidas de igualdad para el empleo de calidad de las mujeres, combatir las brechas de género, eliminar la violencia contra las mujeres, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y ampliar la protección social.
El análisis que ofrecen los representantes de Comisiones muestra que en 2015 en Castilla y León la tasa de actividad de las mujeres fue del 48.6% y la tasa de empleo del 38.4%, lo que muestra una brecha respecto a los hombres de más de diez puntos. “La diferencia entre el salario medio anual de mujeres y hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial, fue de 5.949 euros, lo que representa que el salario medio femenino fue del 74.55% del masculino”, señalan desde el sindicato lamentando que además se incrementa el porcentaje de mujeres con jornada a tiempo parcial, en el total de empleo femenino, que pasan del 23.8% en 2011 al 26.9% “más de dos puntos tras la reforma laboral del PP”. Aseguran que se están agudizando las brechas de género. “El salario medio anual de las mujeres tendría que aumentar un 32% para equipararse al masculino” y “la brecha en las prestaciones por desempleo de las mujeres es del 24%”, explican desde CCOO que ayer clamaron por las víctimas de la violencia machista. En 2015 murieron asesinadas por su pareja o ex pareja 59 mujeres y 10 en lo que va de año.
Ante esta situación el sindicato propone aprobar el Reglamento de la Ley contra la Violencia de Género en Castilla y León, mejorar la respuesta institucional para la atención, protección y seguridad efectiva de las mujeres víctimas de la violencia de género, mediante la efectiva colaboración, coordinación e implicación del conjunto de las Administraciones Públicas, ámbitos de actuación, organismos y actores y agentes sociales implicados en la prevención y erradicación de esta lacra social.
