Las mujeres ganaron peso en puestos de director de grandes o medianas empresas durante 2025 en Castilla y León y representaron el 31,3 por ciento de los ocupados en esas responsabilidades, cuando el año anterior apenas suponían el 12,8 por ciento, 18,5 puntos porcentuales más.
Según los datos de la submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con la media de los cuatro trimestres del año pasado, había en la Comunidad, unas 1.500 directoras en grandes y medianas compañías, frente a las 500 contabilizadas en 2024. En total, la EPA indica que en puestos de director de grandes y medianas empresas estaban ocupadas 4.800 personas el año pasado, frente a las 3.900 de 2024, de las que 3.300 eran hombres, que mermaron un 2,9 por ciento.
En cuanto al puesto de director en pequeñas empresas, departamento o sucursal, el informe asegura que el año pasado había 28.500 ocupadas, que aumentaron un 38,3 por ciento. En total, estos empleos ocuparon en 2025, a 83.800 personas, con un crecimiento del 47,3 por ciento, de las que los hombres asumieron 55.300, un 52,3 por ciento más. Así, el peso relativo de las mujeres en este caso se redujo desde el 36,2 por ciento de 2024 al 34 por ciento de 2025.
El estudio también concreta, que las mujeres ocuparon 25.700 puestos como mandos intermedios en empresas de la Comunidad, con un aumento del 18,4 por ciento. Estos ocupados crecieron en global un 6,7 por ciento, 68.700, con 42.900 hombres, que avanzaron un 0,5 por ciento. Así, el colectivo femenino ganó también peso en estos cargos, con el 37,4 por ciento del toral, cuando un año antes asumía el 33,7 por ciento.
El colectivo femenino descendió en el grupo de encargados, jefe de taller o de oficina, capataz o similar, ya que fueron 16.400, un 25,1 por ciento menos que en 2024. En total, estos puestos los ocuparon 55.300 personas, con un descenso global del 18,9 por ciento, con 38.900 hombres, que también se redujeron un 16 por ciento. La representación de las mujeres en estos puestos menguó desde el 32,1 al 29,6 por ciento.
El grupo de ocupados más numeroso con diferencia fue el de empleados sin jefes, con 364.000 mujeres y 369.800 hombres, que se elevaron un 0,9 y 1,8 por ciento, respectivamente. Las féminas mantuvieron un peso del 49,6 por ciento, dos décimas menos que el año anterior.
Por lo que se refiere a puestos independientes (sin jefes ni subordinados), 33.400 correspondieron a mujeres y 64.600 a hombres, con reducciones del 3,2 y 9,1 por ciento, en cada caso. Las mujeres representaron el año pasado el 34 por ciento, frente al 32,6 por ciento en 2024.
Empleo público
Cabe destacar asimismo los datos de empleo público que facilita la EPA en 2025, cuando hubo una media los cuatro trimestres de 208.800 trabajadores para las administraciones en Castilla y León, con una merma del 1,7 por ciento en comparación a 2024.
En este sentido, las mujeres ocuparon 127.500 de esos puestos, con un aumento del tres por ciento, frente a los 81.300 varones, que mermaron un 8,4 por ciento. Es decir, el colectivo femenino alcanzó un peso en el empleo público del 61 por ciento, cuando un año antes era el 58,2 por ciento.
La mayor parte de estos empleados tenían contrato indefinido, 145.600, con un descenso del 2,9 por ciento, con 84.800 mujeres, que crecieron un 5,7 por ciento, y 60.700 varones, que descendieron un 12,9 por ciento. Los temporales ascendieron a 63.200, un uno por ciento más que en 2024, con 42.600 mujeres, que bajaron un 2,3 por ciento, y 20.600 hombres, que subieron un 8,4 por ciento.
