Los próximos 25 y 26 de abril, Eiso Kant (Holanda, 22 años), Jorge Schnura (España, 22 años) y Philip Von Have (Alemania, 24 años), alumnos de último curso del Grado en Administración de Empresas de IE Universidad, participaran en Ámsterdam en la Conferencia «The Next Web Europa 2013» donde se presentarán como una de la dieciséis nuevas empresas finalistas del TNW Bizspark Startup Rally ante un púbico compuesto por más de dos mil personas, medios de comunicación e inversores de todo el mundo.
Esta conferencia, organizada por el prestigioso portal The Next Web, es uno de los acontecimientos internacionales más importantes en el ámbito del emprendedeurismo tecnológico. Este evento fue seguido online el año pasado por más de cuarenta mil personas.
Los futuros graduados de IE Universidad recibirán junto a los otros finalistas consejos y aportaciones críticas a su presentación por parte de mentores internacionales y tendrán la oportunidad de compartir su proyecto y optar a financiación de inversores de todo el mundo. Entre los finalistas, además de dos españolas, se encuentran empresas noveles de EEUU, Israel, Letonia, Países Bajos, Estonia, Alemania, Austria, Francia, Noruega y Reino Unido. El año pasado los mejores proyectos lograron alcanzar financiación por más de quince millones de euros.
Tyba es una plataforma online de reclutamiento junior que permite a estudiantes y recién graduados mostrar todo su potencial profesional. El reclutamiento joven ha quedado excluido de la revolución que constituye la captación online. Las grandes empresas reciben cientos de solicitudes por cada posición abierta con currículos tan similares que les es imposible hacer un primer filtrado. Las PYMEs, por otro lado, no tienen suficiente tirón como para atraer la atención de los jóvenes candidatos y, por ello, tienen que gastar mucho tiempo y recursos en la búsqueda de talento.
Tyba ofrece a las empresas una plataforma con la que buscar, filtrar, organizar y seguir a candidatos potenciales de forma fácil, rápida y cómoda haciendo uso de sus innovadores perfiles de candidatos. Estos no solo muestran su trayectoria profesional y académica, sino también presentan intangibles como la personalidad y la idoneidad del candidato dentro del empresa, factores de gran importancia en el reclutamiento joven.
