{"id":9882,"date":"2025-07-08T16:00:39","date_gmt":"2025-07-08T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=9882"},"modified":"2025-07-07T17:42:30","modified_gmt":"2025-07-07T15:42:30","slug":"disponibilidad-digital-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/disponibilidad-digital-baja\/","title":{"rendered":"Le exigen disponibilidad digital estando de baja y denuncia a su empresa: as\u00ed se pronunci\u00f3 la justicia"},"content":{"rendered":"

En pocas d\u00e9cadas, pasamos de los tel\u00e9fonos fijos, los \u00fanicos n\u00fameros por los que nos pod\u00edan localizar en casa o el trabajo, a estar accesibles en cualquier momento o lugar<\/strong> gracias a la telefon\u00eda m\u00f3vil, los sat\u00e9lites, la fibra \u00f3ptica e internet.<\/p>\n

En el campo laboral, esta revoluci\u00f3n en las telecomunicaciones ha tenido sus cosas notablemente positivas<\/strong>, como la cantidad de empleos que salv\u00f3 durante la pandemia, gracias al teletrabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n ha propiciado malas pr\u00e1cticas laborales, como aquellas que borran los l\u00edmites<\/strong> entre el tiempo libre y el tiempo laboral.<\/p>\n

La justicia contra el acoso laboral<\/h2>\n

En Espa\u00f1a se reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a><\/strong> desde 2018, y en esto ha sido un pionero en la Uni\u00f3n Europea, donde todav\u00eda no existe una norma similar para todos los pa\u00edses miembros. Sin embargo, en el pa\u00eds muchas empresas se siguen comportando como si este derecho no existiera.<\/p>\n

Por eso es tan significativa una decisi\u00f3n tomada por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), con la que favoreci\u00f3 a una empleada que denunci\u00f3 a su empresa<\/strong> por enviarle correos electr\u00f3nicos mientras se encontraba de baja temporal por presentar problemas de ansiedad. El tribunal fall\u00f3 a favor de la empleada y orden\u00f3 a la empresa pagarle 1.500 euros<\/strong> como compensaci\u00f3n por haber lesionado su integridad moral y por haber violado la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

Razones por las que el TSXG fall\u00f3 a favor de la empleada que estaba de baja<\/h2>\n

La empleada present\u00f3 como evidencia de este acoso laboral copias de los numerosos correos<\/strong> recibidos mientras se encontraba de baja m\u00e9dica<\/a>, y que contribuyeron a que su ansiedad se intensificara. Para el TSXG, lo que hizo la empresa no tiene excusa<\/strong>, pues sab\u00eda que la empleada estaba incapacitada temporalmente, y que esta \u201cno solo carece del deber de contestar, sino de soportar la propia comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Para el tribunal, la desconexi\u00f3n digital no solo implica que el empleado puede negarse a contestar los correos<\/strong>, tambi\u00e9n incluye el derecho a no recibirlos, ya que esto puede considerarse como una forma de presi\u00f3n laboral. La empresa argument\u00f3 que se trataba de mensajes necesarios<\/strong> para su funcionamiento, o que se produc\u00edan de forma autom\u00e1tica, para todos los empleados, y que no hubo intenci\u00f3n de vulnerar los derechos de la trabajadora.<\/p>\n

La posici\u00f3n del Tribunal<\/h2>\n

Sin embargo, el tribunal no lo vio del mismo modo: consider\u00f3 que los mensajes no revelaban ninguna clase de urgencia, y que la empresa pudo haber establecido filtros o<\/strong> redirigir los mensajes<\/strong> para que no le llegasen a la empleada que se encontraba en baja m\u00e9dica.<\/p>\n

El TSXG desestim\u00f3 que con los mensajes se hubiera vulnerado el honor o la integridad f\u00edsica de la empleada, pero s\u00ed consider\u00f3 que se vio afectada en su integridad moral<\/strong>, que est\u00e1 claramente protegida en el art\u00edculo 15 de la Constituci\u00f3n. Al ser presionada en un momento en que se encontraba de baja m\u00e9dica, la empresa tambi\u00e9n vulner\u00f3 el art\u00edculo 88<\/strong> de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales.<\/p>\n

Para el tribunal, la desconexi\u00f3n digital debe ser parte integral de la pol\u00edtica de cualquier empresa con sus trabajadores, y no practicarla \u201cprofundiza la desigualdad de posiciones y somete al trabajador a estr\u00e9s a\u00f1adido<\/strong> incompatible con la dignidad humana\u201d.<\/p>\n

Aunque la indemnizaci\u00f3n es bastante modesta, 1.500 euros, la sentencia, si bien a\u00fan puede ser objeto de un recurso de casaci\u00f3n, sirve para reforzar el derecho a la salud mental<\/strong> de los trabajadores y a no ser sometidos a condiciones de estr\u00e9s fuera del horario laboral.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia deber\u00eda servir de recordatorio a las empresas de que el tiempo libre de los trabajadores debe ser respetado<\/strong>, y que la desconexi\u00f3n digital es un derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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