{"id":9466,"date":"2025-06-26T12:00:46","date_gmt":"2025-06-26T10:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=9466"},"modified":"2025-06-25T15:35:53","modified_gmt":"2025-06-25T13:35:53","slug":"despedida-picar-entre-horas-alcampo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/despedida-picar-entre-horas-alcampo\/","title":{"rendered":"Despedida por \u2018picar entre horas\u2019: se come unas fresas de Alcampo en horario laboral, pierde el trabajo y el caso acaba en el juzgado"},"content":{"rendered":"

Todos sabemos, no porque hayamos estudiado derecho, sino gracias a d\u00e9cadas de series y pel\u00edculas de abogados y juicios, que el castigo debe ser proporcional a la falta. En la pr\u00e1ctica esto no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed, y en ocasiones se descubre que existe otro concepto menos divulgado y que tambi\u00e9n se aplica con frecuencia: no hay falta peque\u00f1a cuando se vulnera un principio importante<\/strong>.<\/p>\n

Es el caso de una trabajadora de la cadena francesa Alcampo, despedida por haber sido \u201cpillada\u201d mientras com\u00eda unas fresas sin abonar, y en horario de trabajo<\/strong>. La empleada llev\u00f3 el caso hasta el Tribunal Supremo, sin lograr una sentencia favorable.<\/p>\n

El caso del consumo ilegal de frutos rojos<\/h2>\n

No son tiempos para sentirse totalmente seguros en los trabajos, especialmente en empresas como Alcampo, que actualmente est\u00e1 cerrando tiendas y reduciendo el n\u00famero de sus trabajadores<\/strong>. El caso que nos ocupa comenz\u00f3 en noviembre de 2019, cuando las c\u00e1maras de una tienda tomaron a una trabajadora intentando ocultarse mientras consum\u00eda unas fresas sin abonar<\/strong>, acci\u00f3n por la que fue despedida<\/a> poco despu\u00e9s.<\/p>\n

La empleada, que trabajaba en Alcampo desde agosto de 2007, consider\u00f3 que se trataba de un castigo desproporcionado<\/strong>, ser despedida por haberse comido unas cuantas fresas, y trat\u00f3 de llevar adelante un procedimiento de conciliaci\u00f3n que no result\u00f3.<\/p>\n

La trabajadora fue captada por las c\u00e1maras del frigor\u00edfico comi\u00e9ndose unas fresas sin abonar, y en horario de trabajo. Para Alcampo, tal y como se lo indicaron en la carta de despido, con este acto falt\u00f3 a la buena fe contractual<\/strong>, infracci\u00f3n contemplada como una falta muy grave en el art\u00edculo 57 del convenio colectivo del sector de grandes almacenes.<\/p>\n

El despido disciplinario ocurri\u00f3 en febrero de 2020, y al no lograr la conciliaci\u00f3n, la extrabajadora de Alcampo decidi\u00f3 llevar el caso a los tribunales<\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e9 dijeron los tribunales<\/h2>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s de haberse cometido la falta, en noviembre de 2020, el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Madrid lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que el despido hab\u00eda sido procedente<\/strong>. La demandante hab\u00eda sido filmada por las c\u00e1maras del frigor\u00edfico de verduras cuando comet\u00eda la infracci\u00f3n y ciertamente se trataba de una vulneraci\u00f3n de confianza<\/strong>.<\/p>\n

En su decisi\u00f3n a favor de la empresa, el tribunal tom\u00f3 como principal referencia el art\u00edculo 54.d.2<\/strong> del Estatuto de Trabajadores, que versa sobre el despido disciplinario<\/a> y donde se considera, entre otros, incumplimientos contractuales: \u201cLa transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el cumplimiento del trabajo\u201d.<\/p>\n

La defensa de la empleada intent\u00f3 utilizar un caso parecido, donde la justicia fall\u00f3 a favor del empleado, pero el argumento fue desestimado, pues en aquel caso el empleado recibi\u00f3 la fruta de otro empleado y no sab\u00eda que no hab\u00eda sido pagada. En este, la empleada sab\u00eda perfectamente<\/strong> que estaba cometiendo una infracci\u00f3n.<\/p>\n

Casi seis meses despu\u00e9s, en mayo de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid volvi\u00f3 a fallar contra la demandante, al no considerar el despido como una respuesta desproporcionada a la infracci\u00f3n, y que esta la hab\u00eda cometido consciente de que lo que estaba haciendo estaba mal<\/strong>.<\/p>\n

Finalmente, en octubre de 2022, el Tribunal Supremo rechaz\u00f3 un recurso de casaci\u00f3n<\/strong> para la unificaci\u00f3n de doctrina de la exempleada, que contrast\u00f3 su caso con el del empleado antes mencionado. El Alto Tribunal consider\u00f3 que ambos casos no coincid\u00edan,<\/strong> y por lo tanto no hab\u00eda contradicci\u00f3n entre ambas sentencias, aunque en principio pudieran ser parecidos.<\/p>\n

De este modo, la demandante agot\u00f3 todos los pasos legales que pod\u00eda dar<\/strong> y la sentencia queda firme: el despido disciplinario en este caso es procedente, y sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todos sabemos, no porque hayamos estudiado derecho, sino gracias a d\u00e9cadas de series y pel\u00edculas de abogados y juicios, que el castigo debe ser proporcional a la falta. En la pr\u00e1ctica esto no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed, y en ocasiones se descubre que existe otro concepto menos divulgado y que tambi\u00e9n se aplica con […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"custom","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-9466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9466\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}