{"id":8640,"date":"2025-05-31T08:00:10","date_gmt":"2025-05-31T06:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=8640"},"modified":"2025-05-30T13:12:46","modified_gmt":"2025-05-30T11:12:46","slug":"insulto-superior-mercadona-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/insulto-superior-mercadona-justicia\/","title":{"rendered":"Confirmado: insult\u00f3 a su superior en Mercadona y ahora la Justicia le da la raz\u00f3n con una sentencia que sorprende"},"content":{"rendered":"

Hace varias d\u00e9cadas, hubo un caso en Italia en el que un polic\u00eda detuvo a un transe\u00fante porque este lo tild\u00f3 de \u201cPinochet\u201d, un dictador que entonces se manten\u00eda en el poder en Chile. Es un ejemplo de c\u00f3mo una palabra puede convertirse en ofensa<\/strong> sin que en principio se pueda considerar como tal.<\/p>\n

Es el caso del sustantivo \u201cpayaso\u201d, que puede usarse para nombrar un oficio circense, para referirse de forma cari\u00f1osa a un ser querido, o para insultar a alguien, como sucedi\u00f3 recientemente entre dos empleados de un supermercado de Mercadona<\/a> en el Pa\u00eds Vasco. En la pr\u00e1ctica, este caso lleg\u00f3 a la justicia y<\/strong> termin\u00f3 con un final que puede considerarse sorprendente<\/strong>.<\/p>\n

El caso del empleado de Mercadona que llam\u00f3 \u201cpayasa\u201d a su coordinadora<\/h2>\n

El 8 de julio de 2023 debi\u00f3 ser un d\u00eda relativamente normal en un supermercado de Mercadona en una ciudad del Pa\u00eds Vasco. Sin embargo, lo que parec\u00eda una jornada laboral corriente se vio perturbada por una discusi\u00f3n entre un empleado de la secci\u00f3n de pescader\u00eda y su coordinadora, que pas\u00f3 a otro nivel cuando el primero calific\u00f3 de payasa a la segunda<\/strong>.<\/p>\n

La ofensa a un superior no suele terminar bien en pr\u00e1cticamente ning\u00fan empleo, y menos cuando se produce en presencia de clientes y otros compa\u00f1eros de trabajo, por lo que no parece irracional que la administraci\u00f3n del supermercado decidiese castigar la ofensa con el despido inmediato<\/strong> del empleado, aplicando la figura del despido disciplinario<\/a>.<\/p>\n

El empleado llev\u00f3 la medida a tribunales y obtuvo veredictos a favor tanto del Juzgado de lo Social como del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, que declar\u00f3 nulo el despido, orden\u00f3 a la empresa reincorporarlo al trabajo e indemnizarlo con 10.000 euros por concepto de da\u00f1os morales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfInsultar es un motivo de despido?<\/h2>\n

S\u00ed. Esta medida est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 54<\/strong> del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

En el mismo precepto legal, que trata sobre el \u201cdespido disciplinario\u201d, se se\u00f1ala que \u201cEl contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador<\/strong>\u201d.<\/p>\n

En este mismo art\u00edculo se se\u00f1ala como un incumplimiento grave, en el apartado 2.c: \u201clas ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario<\/strong> o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos\u201d.<\/p>\n

Por qu\u00e9 el Tribunal decidi\u00f3 a favor del trabajador y contra la empresa<\/h2>\n

Mercadona consideraba que el despido estaba completamente justificado, puesto que, al ofender a la coordinadora, el empleado hab\u00eda cometido una falta contemplada en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores, hab\u00eda violado el convenio colectivo y adem\u00e1s perjudic\u00f3 la imagen corporativa<\/strong> (al hacer lo que hizo frente a los clientes).<\/p>\n

Aunque es cierto que las ofensas verbales pueden ser motivo de despido disciplinario, el Tribunal Superior consider\u00f3 que el uso del t\u00e9rmino \u201cpayasa\u201d, sin estar acompa\u00f1ado por otras ofensas de mayor calibre, no necesitaba una respuesta tan definitiva, o desproporcionada<\/strong>, como puede ser el despido.<\/p>\n

En resumen, el uso de \u201cpayasa\u201d como ofensa no fue antecedido ni seguido por situaciones similares de enfrentamiento, por lo que se consider\u00f3 un hecho aislado, que pod\u00eda castigarse con una sanci\u00f3n menor<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, el tribunal tuvo en cuenta tambi\u00e9n un antecedente importante: pocos d\u00edas antes del incidente, la esposa del empleado, tambi\u00e9n empleada en el mismo supermercado de Mercadona, hab\u00eda llevado a tribunales una demanda<\/strong> para lograr que se le ajustara el horario por razones de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

En el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco se consider\u00f3 que en la decisi\u00f3n de despedir al esposo pudo haber influido el hecho arriba mencionado, y que podr\u00eda haber sido una forma de represalia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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