{"id":6767,"date":"2025-03-19T15:00:51","date_gmt":"2025-03-19T14:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=6767"},"modified":"2025-03-19T09:31:37","modified_gmt":"2025-03-19T08:31:37","slug":"despedidas-primark-empleada-y-encargada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/despedidas-primark-empleada-y-encargada\/","title":{"rendered":"Despedidas de Primark una empleada y su encargada por hacer esto: el TSJ lo confirma"},"content":{"rendered":"

Los robos en empresas por parte de empleados <\/strong>son una problem\u00e1tica que afecta a muchos negocios, que puede representar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Las causas de estos actos pueden estar en factores personales de los empleados, como problemas financieros o insatisfacci\u00f3n personal.<\/p>\n

Igualmente hay ocasiones en las que hay falta de controles internos y de supervisi\u00f3n adecuada dentro de la empresa<\/strong>, confirmando aquello de que \u201cLa ocasi\u00f3n hace al ladr\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La ausencia de sistemas de monitoreo, de auditor\u00edas regulares y protocolos claros, facilita la oportunidad para que algunos trabajadores tengan conductas deshonestas<\/a>.<\/p>\n

Este tipo de conductas se manifiestan de diversas formas<\/strong>, desde la sustracci\u00f3n de dinero en efectivo hasta el hurto de producto, materiales de oficina, o incluso informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n

Las sanciones cuando se identifican empleados que roban pueden llegar al despido<\/strong>, pues es considerada una falta muy grave. Tambi\u00e9n es cierto que muchas veces los empleados que cometieron el dolo reclaman y denuncian a la empresa por los m\u00e1s diversos motivos.<\/p>\n

Algo as\u00ed es lo que sucedi\u00f3 en Primark, en la tienda de Tarragona, con dos empleadas. El caso fue muy difundido y lleg\u00f3 a tribunales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo robaron las dos empleadas en Primark?<\/h2>\n

La estrategia estuvo muy bien planeada por las empleadas. Las dos mujeres se confabularon para comprar productos a precios inferiores a los establecidos.<\/strong><\/p>\n

Una de ellas era supervisora de la otra. En realidad, el robo fue parte de una compra por la que pagaron un precio mucho menor al que correspond\u00eda.<\/p>\n

En un d\u00eda como todos, Flora carg\u00f3 una buena cantidad de productos<\/strong> en la tienda. A la hora de pagar, se dirigi\u00f3 a la caja que estaba destinada a personas con movilidad reducida.<\/p>\n

En la caja la esperaba Maribel, la otra empleada ladrona, que supervisaba esa caja. Flora\u00a0 registr\u00f3 todos los productos en la m\u00e1quina de autopagos, aunque se cuid\u00f3 muy bien de marcar el c\u00f3digo indicador de compra de empleados. <\/strong><\/p>\n

Inmediatamente, Maribel cancel\u00f3 los registros<\/strong> y se guard\u00f3 el recibo de la anulaci\u00f3n. De esta forma solo pasaron por el registro algunos art\u00edculos, mientras que coloc\u00f3 los dem\u00e1s en bolsas, sin pasar por el esc\u00e1ner. De esta manera, el importe de 235 euros que Flora debi\u00f3 pagar se redujo a dos tickets de 21 y 37 euros, es decir a 58 euros.<\/p>\n

Despu\u00e9s de esta maniobra, Flora sali\u00f3 tranquilamente de la tienda con tres bolsas cargadas de las que hab\u00eda pagado apenas un 25%. Hab\u00eda resultado bien el negocio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se descubri\u00f3 el robo?<\/h2>\n

Primark tiene un sistema de controles que no es f\u00e1cil de evadir. El error de la estrategia es que Maribel, la supervisora, no tuvo en cuenta que su cargo no la habilitaba para anular cobros<\/strong> ni para realizar otras operaciones en caja sin consultar a su superior. Por su parte, Flora tampoco se hab\u00eda identificado con sus compras.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n de la empresa fue r\u00e1pida y Maribel y Flora fueron castigadas con un despido disciplinario apenas 7 d\u00edas despu\u00e9s del delito.<\/strong> Pero la cuesti\u00f3n no termin\u00f3 ah\u00ed.<\/p>\n

La impugnaci\u00f3n y la reclamaci\u00f3n de Flora<\/h2>\n

Flora impugn\u00f3 el despido con el argumento de que se hab\u00edan vulnerado sus derechos a la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. Y, adem\u00e1s, solicit\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios que el despido le ocasion\u00f3.<\/p>\n

En la demanda judicial, Flora solicit\u00f3 que se declarara nulo o improcedente el despido disciplinario, pues no hab\u00eda tenido a oportunidad de la conciliaci\u00f3n laboral. El juzgado social de Tarragona rechaz\u00f3 la demanda de Flora.<\/strong><\/p>\n

Pero Flora no se conform\u00f3. Contin\u00fao su reclamaci\u00f3n presentando un recurso de suplica, insistiendo en la nulidad de la sentencia<\/strong>. Sin embargo, al revisar el caso, el Tribunal confirm\u00f3 la decisi\u00f3n del juzgado de primera instancia y se mantuvo firme en la sentencia.<\/p>\n

El tribunal ratific\u00f3 la decisi\u00f3n de Primark de despedir a Flora y a Maribel,<\/strong> considerando que su conducta transgredi\u00f3 la buena fe contractual y viol\u00f3 varias normativas de la empresa.<\/p>\n

Un caso ejemplificador para calmar las tentaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los robos en empresas por parte de empleados son una problem\u00e1tica que afecta a muchos negocios, que puede representar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Las causas de estos actos pueden estar en factores personales de los empleados, como problemas financieros o insatisfacci\u00f3n personal. Igualmente hay ocasiones en las que hay falta de controles internos y de supervisi\u00f3n adecuada […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-6767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6767\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}