{"id":4923,"date":"2025-02-01T08:00:57","date_gmt":"2025-02-01T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=4923"},"modified":"2025-01-28T18:24:38","modified_gmt":"2025-01-28T17:24:38","slug":"paro-abandonar-empresa-voluntariamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/paro-abandonar-empresa-voluntariamente\/","title":{"rendered":"La \u00fanica forma de cobrar el paro despu\u00e9s de irte de tu empresa voluntariamente"},"content":{"rendered":"

La prestaci\u00f3n por desempleo, conocida como el paro<\/a>, es una ayuda econ\u00f3mica que el Estado otorga a las personas que han perdido su empleo<\/strong>. La normativa establece que este desempleo no tiene que ser pedido por el trabajador. Es decir, que debe ser la empresa la que decide prescindir de su empleado.<\/p>\n

Para cobrar el paro, el trabajador que se queda desempleado debe cumplir ciertos requisitos<\/strong> de cotizaci\u00f3n al sistema de Seguridad Social. <\/strong>Los fundamentales son haber trabajado un per\u00edodo m\u00ednimo de tiempo con aportes al sistema y estar dado de alta como demandante de empleo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con el paro si el trabajador se va de la empresa por voluntad propia?<\/h3>\n

Puede suceder que un trabajador quiera desvincularse durante alg\u00fan tiempo de la empresa en la que trabaja<\/strong>. Esto podr\u00eda ocurrir porque\u00a0 necesita descansar o porque se va de viaje, por ejemplo. \u00bfTiene derecho a cobrar el paro?<\/p>\n

No. En principio, si el trabajador decide dejar su empleo de manera voluntaria no tiene derecho a recibir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. La normativa establece que el paro es una ayuda para quienes son despedidos o cuyo contrato se extingue por razones ajenas a su voluntad.<\/p>\n

Esto dice la regla general. Pero, como toda regla, tiene excepciones.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la forma de cobrar paro cuando el trabajador voluntariamente deja de trabajar?<\/h2>\n

El paro es un subsidio que tiene como objetivo garantizar al trabajador desempleado un ingreso m\u00ednimo mientras busca y consigue un nuevo trabajo.<\/p>\n

La ley supone que si un trabajador deja voluntariamente su empleo, tendr\u00e1 previsto como subsistir y c\u00f3mo mantenerse<\/strong>. De lo contrario, seguir\u00eda en su puesto. Por lo tanto, no le corresponde el paro.<\/p>\n

Sin embargo, existe un mecanismo por el que el trabajador podr\u00eda cobrar el paro con sus cotizaciones anteriores. Para ello, deber\u00e1 buscar un nuevo trabajo en el que exista la posibilidad de cobro por desempleo. <\/strong>En este nuevo trabajo cesar\u00e1 por despido o fin de contrato, por ejemplo.<\/p>\n

El camino m\u00e1s f\u00e1cil para esto es el de lograr un contrato temporal de corta duraci\u00f3n<\/strong>. La legislaci\u00f3n no especifica cu\u00e1nto tiempo debe durar un contrato temporal para generar el derecho de cobrar paro. El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), analiza cada caso y resuelve seg\u00fan lo que observa.<\/p>\n

Por ejemplo, si el nuevo contrato temporal que el trabajador firma a menos de 20 d\u00edas de retirarse voluntariamente del trabajo anterior dura dos d\u00edas, ser\u00e1 evidente para el SEPE que hay trampa, y por tanto, negar\u00e1 el subsidio.<\/p>\n

Como criterio basado en casos reales y en la jurisprudencia, se considera que el trabajador puede solicitar el paro si despu\u00e9s de la baja voluntaria es contratado al menos durante 3 meses<\/strong>. Este nuevo contrato no puede terminar con otra baja voluntaria, sino por despido o fin de contrato temporal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si los 3 meses son los de prueba y el trabajador no la supera?<\/h2>\n

Las empresas suelen establecer un per\u00edodo de prueba de candidatos antes de integrarlos a la plantilla. Se firma un contrato temporal por ese per\u00edodo. \u00a0Finalizado el mismo, si el trabajador super\u00f3 la prueba, ser\u00e1 contratado. Si no, su contrato temporal habr\u00e1 finalizado y quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente desvinculado de la empresa.<\/strong><\/p>\n

El SEPE analizar\u00e1 tambi\u00e9n estas situaciones para dilucidar si en estas situaciones corresponde o no el paro. Es una medida para evitar fraudes.<\/p>\n

Situaciones especiales en las que la ley permite pedir el paro inmediatamente<\/h2>\n

La ley prev\u00e9 situaciones en las que el trabajador puede cobrar el paro inmediatamente, aunque abandone voluntariamente la empresa. El cambio del lugar de trabajo que implique cambio de domicilio <\/strong>y largas distancias, es una de estas razones.<\/p>\n

Las modificaciones esenciales en el contrato laboral<\/a>, el impago o retraso en las n\u00f3minas, el maltrato o acoso<\/strong>, la violencia de g\u00e9nero, son otras tantas razones por las que se concede el paro aunque el trabajador voluntariamente renuncie.<\/p>\n

El SEPE lo tiene todo controlarlo, as\u00ed que no es f\u00e1cil enga\u00f1arla. Existe un sistema de comunicaci\u00f3n empresa-organismo por la que un abandono voluntario de empleo se comunica inmediatamente al organismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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