{"id":4106,"date":"2025-01-12T18:00:39","date_gmt":"2025-01-12T17:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=4106"},"modified":"2025-01-10T13:49:46","modified_gmt":"2025-01-10T12:49:46","slug":"despedida-empleada-mercadona-cafes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/despedida-empleada-mercadona-cafes\/","title":{"rendered":"Despedida una empleada de Mercadona por tomarse varios caf\u00e9s y no pagarlos: esto dice la justicia"},"content":{"rendered":"

Hay decisiones judiciales que pueden parecer injustas<\/strong> a primera vista, o excesivas, pero una vez que se conocen los detalles pueden hacer que nuestra percepci\u00f3n sobre los acontecimientos cambie, o que nuestra opini\u00f3n no sea tan tajante. Como ejemplo, un caso de Mercadona que comenz\u00f3 en 2022 y sobre el que recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valencia se pronunci\u00f3 de forma definitiva.<\/p>\n

Visto a grandes rasgos, la historia no favorece a la empresa protagonista de esta historia, Mercadona<\/a>: una empleada con m\u00e1s de 30 a\u00f1os en la empresa y que se desempe\u00f1aba como gerente fue despedida por tomar varios caf\u00e9s en horas de trabajo y no pagarlos<\/strong>.<\/p>\n

Despedida por tomar caf\u00e9 en Mercadona, y no pagar<\/h2>\n

\u00bfNo parece una locura, y adem\u00e1s una injusticia? Era empleada fija<\/a> desde 1989, hab\u00eda alcanzado el nivel de gerente B y probablemente tomaba caf\u00e9 para mantenerse despierta y hacer mejor su trabajo. Se trataba de un caf\u00e9 con un coste de 0,80 euros que dej\u00f3 de pagar<\/strong>, lo que motiv\u00f3 un despido disciplinario por violar una norma que se encuentra en el convenio colectivo: la de consumir productos en el establecimiento sin haberlos pagado primero.<\/p>\n

Al ser un despido disciplinario, la empleada puede ser retirada de su puesto de trabajo sin aviso previo y, lo m\u00e1s grave en este caso, sin indemnizaci\u00f3n. Esto \u00faltimo fue lo que llev\u00f3 a la empleada a presentar primero una papeleta de conciliaci\u00f3n, que no obtuvo resultados favorables para ella<\/strong>, por lo que procedi\u00f3 a demandar ante el Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Elche, donde su caso fue desestimado. <\/strong><\/p>\n

Esto hizo que interpusiera un recurso de suplicaci\u00f3n, que finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Valencia tambi\u00e9n desestim\u00f3.<\/strong><\/p>\n

La historia con m\u00e1s detalles<\/h2>\n

Comencemos por un precedente y con otro caso relacionado con Mercadona, aunque sucedi\u00f3 en un local de esta empresa situado en Talavera de la Reina, Toledo. All\u00ed, un empleado fue despedido por comerse una croqueta que se iba a descartar,<\/strong> es decir, que iba directo a la basura. En este caso, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha dict\u00f3 sentencia a favor del trabajador, porque su acci\u00f3n no produjo ning\u00fan da\u00f1o econ\u00f3mico a la empresa.<\/strong><\/p>\n

El caso de la empleada de Mercadona en la Comunidad de Valencia es distinto. Varios empleados vieron a esta persona tomar varios caf\u00e9s, que cuestan 0,80 euros cada uno<\/strong>, los d\u00edas 4, 7 y 9 de julio de 2022; y avisaron de lo ocurrido el 8 de ese mes.<\/p>\n

La empleada en cuesti\u00f3n volvi\u00f3 a beber caf\u00e9 sin abonar el pago los d\u00edas 19 y 21 de julio<\/strong>, y este \u00faltimo d\u00eda se vio confrontada por la coordinadora, a la que dijo que s\u00ed hab\u00eda pagado los caf\u00e9s, pero no hab\u00eda guardado los recibos. Y finalmente, ya fuera de su horario de trabajo, la empleada se tom\u00f3 dos caf\u00e9s m\u00e1s, pero no introdujo los recibos en el sistema inform\u00e1tico de la empresa.<\/p>\n

Fue entonces, el 22 de julio, cuando la empresa decidi\u00f3 entregarle la nota de despido<\/strong>, alegando que la empleada cometi\u00f3 una \u201cfalta muy grave de fraude, deslealtad y abuso de confianza, robo y hurto\u201d.<\/p>\n

La decisi\u00f3n del TSJ de Valencia<\/h2>\n

A diferencia del caso de la croqueta de Mercadona en Talavera de la Reina, en este el TSJ no tuvo duda de que la empleada s\u00ed perjudic\u00f3 a la empresa y a sus compa\u00f1eros de trabajo<\/strong> al consumir caf\u00e9 sin abonar el pago correspondiente.<\/p>\n

La empleada cometi\u00f3 varias faltas siendo plenamente consciente<\/strong> de que lo que estaba haciendo estaba mal, y adem\u00e1s est\u00e1 claramente se\u00f1alado en el convenio colectivo: comprar durante la jornada laboral, consumir o llevar productos sin haber abonado el pago previamente, y no guardar el comprobante del producto que se compr\u00f3 o consumi\u00f3. Son los motivos por los que el TSJ consider\u00f3 que el despido disciplinario fue procedente, y que la empleada no tiene derecho a ser indemnizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay decisiones judiciales que pueden parecer injustas a primera vista, o excesivas, pero una vez que se conocen los detalles pueden hacer que nuestra percepci\u00f3n sobre los acontecimientos cambie, o que nuestra opini\u00f3n no sea tan tajante. Como ejemplo, un caso de Mercadona que comenz\u00f3 en 2022 y sobre el que recientemente el Tribunal Superior […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","override":[{"template":"2","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","share_position":"topbottom","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"custom","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1","show_post_tag":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","subtitle":"Una empleada de Mercadona, despedida por no pagar los caf\u00e9s"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-4106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4106\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}