{"id":13450,"date":"2025-11-06T08:00:20","date_gmt":"2025-11-06T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=13450"},"modified":"2025-11-05T09:57:26","modified_gmt":"2025-11-05T08:57:26","slug":"faltar-trabajo-culpa-infarto-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/faltar-trabajo-culpa-infarto-despedido\/","title":{"rendered":"Es despedido por faltar al trabajo por culpa de un infarto y el juez tiene que intervenir: as\u00ed fue recompensado"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e9 mejor noticia para dar a alguien que tiene menos de 48 horas desde haber sufrido un infarto, y que todav\u00eda se encuentra en cuidados intensivos, que acaba de ser despedido y que adem\u00e1s no gozar\u00e1 de indemnizaci\u00f3n porque fue un despido disciplinario. Parece broma, o el comienzo de una pel\u00edcula de terror laboral, pero se trata de una historia que ocurri\u00f3 en Catalu\u00f1a en 2022<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEs posible despedir a alguien que est\u00e1 hospitalizado?<\/strong> Aparentemente s\u00ed, antes de la aprobaci\u00f3n y entrada en vigor de la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y de no discriminaci\u00f3n, si la causa del despido no ten\u00eda que ver directamente con la raz\u00f3n de la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n

La historia del hombre que fue despedido por un infarto<\/h2>\n

El hombre comenz\u00f3 a trabajar en la empresa como pe\u00f3n a jornada completa en agosto de 2021, y 8 meses despu\u00e9s, el 23 de marzo de 2022, sufri\u00f3 un infarto que lo llev\u00f3 a ser internado de urgencia<\/strong> y a quedar hospitalizado en la Unidad de Cuidados Intensivos de Manresa. Dos d\u00edas despu\u00e9s, cuando todav\u00eda se encontraba en la UCI, el trabajador recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n de despido disciplinario<\/strong><\/a> por haber faltado dos d\u00edas al trabajo<\/strong>, aunque la empresa estaba al tanto de sus circunstancias.<\/p>\n

El caso a tribunales<\/h3>\n

A pesar de esa noticia en medio de un proceso de recuperaci\u00f3n, el trabajador sobrevivi\u00f3 y tuvo suficiente fuerza como para llevar su caso al juzgado de lo Social N\u00b0 1 de Girona. En esa instancia, el juez consider\u00f3 que el despido hab\u00eda sido improcedente<\/a><\/strong>, pero no nulo, bas\u00e1ndose en la doctrina legal preexistente a la Ley 15\/2022, que entr\u00f3 en vigor en julio de 2022.<\/p>\n

La raz\u00f3n por la que el juez no consider\u00f3 nulo el despido fue tambi\u00e9n porque el trabajador no hab\u00eda quedado incapacitado por el infarto, y ya hab\u00eda sido dado de alta<\/strong> cuando el caso fue procesado judicialmente. De esta forma, no se pod\u00eda considerar que con el despido se estaba produciendo un acto de discriminaci\u00f3n a una persona discapacitada.<\/p>\n

La decisi\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/h2>\n

El trabajador no qued\u00f3 conforme con esta decisi\u00f3n, y el caso pas\u00f3 al TSJC, que en la sentencia 8476\/2023 finalmente fall\u00f3 a favor del trabajador, declar\u00f3 el despido nulo<\/strong> y orden\u00f3 su readmisi\u00f3n recibiendo todos los salarios que le correspond\u00edan<\/strong>, m\u00e1s un pago de 15.000 euros por da\u00f1o moral<\/strong>. Las razones para esta decisi\u00f3n, por parte del Tribunal Superior, son que la verdadera causa del despido no fue la ausencia del trabajador, sino la enfermedad, es decir, que se produjo una discriminaci\u00f3n por enfermedad<\/strong>.<\/p>\n

La empresa sab\u00eda, cuando el trabajador sufri\u00f3 el infarto, que se trataba de una baja de larga duraci\u00f3n<\/strong>, conoc\u00eda su situaci\u00f3n m\u00e9dica, y sin embargo procedi\u00f3 con el despido disciplinario. El tribunal consider\u00f3 que la rapidez con que se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de despedir al trabajador, estando todav\u00eda en la UCI, y el hecho de que le abonaran un pago equivalente al de un despido improcedente, evidencian que la empresa era consciente de que lo que estaban haciendo<\/strong> no era correcto<\/strong>.<\/p>\n

Consecuencias de este caso<\/h2>\n

La sentencia del TSJC no es firme, por lo que todav\u00eda puede seguir hasta el Tribunal Supremo; tampoco significa que cualquier enfermedad pueda protegernos de un despido. No es as\u00ed, una enfermedad puede hacer que un despido sea improcedente, pero no que sea nulo<\/strong>. Sin embargo, en los casos en los que la enfermedad produce una baja de larga duraci\u00f3n, como en esta situaci\u00f3n, se puede equiparar con una discapacidad, y por lo tanto el despido se puede anular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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