{"id":13310,"date":"2025-11-01T08:00:58","date_gmt":"2025-11-01T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=13310"},"modified":"2025-10-30T17:29:19","modified_gmt":"2025-10-30T16:29:19","slug":"despiden-trabajadores-burger-king","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/despiden-trabajadores-burger-king\/","title":{"rendered":"Confirmado: despiden a unos trabajadores del Burger King por hacer botell\u00f3n y esta es la raz\u00f3n de que sea procedente"},"content":{"rendered":"

Es cierto que nuestra conducta fuera del trabajo<\/a> es asunto nuestro<\/strong>, a menos que realicemos una actividad que obliga a seguir determinados c\u00f3digos de conducta incluso cuando nos encontramos fuera de la jornada laboral, como sucede con militares, polic\u00edas y sacerdotes. Pero la cosa cambia cuando realizamos actividades fuera del horario sin abandonar las instalaciones donde trabajamos, que pueden perjudicar de diferentes maneras al sitio de trabajo, como pelearse y alterar el orden p\u00fablico, beber o drogarse. Actividades varias que<\/strong> pueden conducir a un despido disciplinario<\/strong>, aunque los hechos no se hayan presentado mientras trabaj\u00e1bamos.<\/p>\n

Una fiesta no autorizada por Burger King que termina mal<\/h2>\n

Es en parte lo que sucedi\u00f3 la noche del 8 de agosto de 2021, cuando un grupo de empleados de un Burger King en Barcelona decidieron realizar una \u201cfiesta de verano\u201d en el parking del local<\/strong> donde acababan de terminar su turno de trabajo. Al espacio tambi\u00e9n llegaron otras personas con m\u00e1s bebidas alcoh\u00f3licas, y los trabajadores entraron<\/strong> reiteradas veces al local para buscar comida y bebida<\/strong>, ya sin el uniforme y sin respetar los procedimientos de la empresa.<\/p>\n

A esto hay que agregar que los trabajadores estaban sin mascarillas<\/strong>, estando todav\u00eda en vigor los protocolos sanitarios por la pandemia de Covid-19, y que el botell\u00f3n se prolong\u00f3 hasta la madrugada del 9 de agosto. La empresa consider\u00f3 esta conducta como inaceptable, y bas\u00e1ndose en los art\u00edculos 40.2 y 41.1.c del Acuerdo Laboral de \u00c1mbito Estatal para la Hosteler\u00eda, ALEH, procedi\u00f3 a aplicar el despido disciplinario a 6 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Del botell\u00f3n a los tribunales<\/h2>\n

Los trabajadores intentaron revertir la medida argumentando que los hechos se hab\u00edan producido cuando ya estaban fuera del trabajo<\/strong>, llevando la reclamaci\u00f3n al Juzgado de lo Social N\u00b0 34 de Barcelona, que el 6 de junio de 2024 fall\u00f3 a favor de los 6 exempleados. El juez consider\u00f3 que los hechos no coincid\u00edan con lo que se\u00f1ala el art\u00edculo 40.2 del ALEH, y los pas\u00f3 de faltas muy graves a faltas graves,<\/strong> tal como se contemplan en el art\u00edculo 39, \u201cy concluye que los despidos<\/strong> deben declararse improcedentes<\/strong>\u201d.<\/p>\n

En este caso, fue Burger King la que estuvo en desacuerdo con la decisi\u00f3n del juez y decidi\u00f3 dar un paso m\u00e1s, llevando el caso a la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong>, compuesto por los magistrados Amparo Ill\u00e1n Teba (ponente), Mar\u00eda P\u00eda Casajuana Palet y Jes\u00fas G\u00f3mez Esteb\u00e1n. El 23 de julio de este a\u00f1o, el TSJC, en su sentencia 4604\/2025, fall\u00f3 finalmente a favor de Burger King<\/a><\/strong>, considerando que los despidos s\u00ed eran procedentes. En la exposici\u00f3n de motivos se\u00f1alan que:<\/p>\n

\u201cLa conducta de los trabajadores demandantes, m\u00e1s all\u00e1 de que haya incumplimientos en materia de seguridad e higiene, o de la normativa interna de la empresa sobre el consumo de comida por el personal, o la permanencia en el interior del restaurante, una vez finalizada la jornada de trabajo, constituye una clara transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/strong> y abuso de confianza\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

En el fallo tambi\u00e9n pes\u00f3 el hecho de que, a pesar de que hab\u00eda terminado de trabajar, segu\u00eda existiendo una clara conexi\u00f3n con el espacio de trabajo, \u201cpues los demandantes aprovecharon su condici\u00f3n de trabajadores de la empresa para acceder al restaurante y coger diversos productos<\/strong> para consumir en la fiesta\u201d.<\/p>\n

Una conclusi\u00f3n es que si nos vamos a portar mal es mejor hacerlo lejos del trabajo; otra, que, aunque ya no estemos cumpliendo con la jornada laboral, no podemos realizar actividades que puedan perjudicar a la empresa donde trabajamos<\/strong>. Mucho menos hacerlo en su \u00e1rea de influencia, como era el parking de Burger King, porque podremos ser objeto de un despido disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es cierto que nuestra conducta fuera del trabajo es asunto nuestro, a menos que realicemos una actividad que obliga a seguir determinados c\u00f3digos de conducta incluso cuando nos encontramos fuera de la jornada laboral, como sucede con militares, polic\u00edas y sacerdotes. Pero la cosa cambia cuando realizamos actividades fuera del horario sin abandonar las instalaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-13310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13310"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13334,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13310\/revisions\/13334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}