{"id":12996,"date":"2025-10-22T08:00:48","date_gmt":"2025-10-22T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12996"},"modified":"2025-10-21T20:14:03","modified_gmt":"2025-10-21T18:14:03","slug":"mercadona-degrada-a-una-empleada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/mercadona-degrada-a-una-empleada\/","title":{"rendered":"Mercadona degrada a una empleada y la decisi\u00f3n acaba en los juzgados: la Justicia le obliga a pagar esta cuantiosa indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La normativa laboral debe ser cumplida por las empresas.<\/strong> El sistema jur\u00eddico espa\u00f1ol establece obligaciones claras que incluyen contrataci\u00f3n, jornada, salario, seguridad social, derechos sindicales, entre otros asuntos. El incumplimiento de estas normas, por negligencia o por estrategia empresarial, puede generar problemas<\/strong> que afecten tanto a la empresa como a sus directivos.<\/p>\n

Sanciones administrativas que se traducen en multas, reclamaciones judiciales que obligan a indemnizaciones y hasta penas por responsabilidad penal, son riesgos a los que se exponen quienes no cumplen con las normas laborales establecidas legalmente.<\/p>\n

Mercadona en el ojo de la tormenta por transgresiones a la normativa laboral<\/h2>\n

Este caso, que fue recientemente resuelto por el Juzgado de lo Social n\u00b01 de Guadalajara, marca un antecedente importante<\/strong> en el tema de los derechos laborales. <\/strong>Una empleada<\/a> denunci\u00f3 a la empresa por vulneraci\u00f3n de sus derechos<\/strong> laborales y, como consecuencia, Mercadona debe pagarle una indemnizaci\u00f3n de 30.000 euros.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la empleada denunci\u00f3 a Mercadona?<\/h3>\n

La empleada hab\u00eda sido contratada por Mercadona como Gerente A en el a\u00f1o 2001.<\/strong> En el a\u00f1o 2006 fue ascendida a la categor\u00eda de Gerente B. En ese momento, disfrutaba de una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un menor de 12 a\u00f1os. Este es un derecho establecido en el Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2024, la empresa le comunica que hab\u00eda decidido ubicarla nuevamente en la categor\u00eda Gerente A, lo que implic\u00f3 una degradaci\u00f3n en la carrera laboral. <\/strong>Este cambio implic\u00f3 menos salario<\/strong>. La empleada pas\u00f3 a cobrar 720 \u20ac menos cada mes. Este fue el punto que origin\u00f3 la demanda. Mercadona argument\u00f3 que el horario que la empleada cumpl\u00eda, que se ajustaba a la reducci\u00f3n laboral por custodia de un menor, no le permit\u00eda desempe\u00f1ar las funciones del cargo de Gerente B. Tambi\u00e9n explic\u00f3 que, por esa raz\u00f3n, en la realidad realizaba tareas de Gerente A.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron los argumentos de la empleada?<\/h2>\n

Considerando que no exist\u00edan razones leg\u00edtimas para la degradaci\u00f3n, la empleada present\u00f3 una demanda contra la empresa<\/a>.<\/strong> En ella solicit\u00f3 que se declarara la nulidad del cambio de categor\u00eda.<\/p>\n

Basaba su solicitud en que la empresa hab\u00eda tomado la decisi\u00f3n de bajarla de categor\u00eda en represalia<\/strong> por las m\u00faltiples acciones legales que ella hab\u00eda realizado para defender sus derechos. Agreg\u00f3, adem\u00e1s, que esa degradaci\u00f3n era un acto de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y por estar disfrutando de la reducci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 resolvi\u00f3 el Tribunal?<\/h2>\n

El Tribunal consider\u00f3 que con el cambio de categor\u00eda Mercadona hab\u00eda vulnerado el derecho de la empleada a ejercer la tutela judicial efectiva<\/strong>. Si su horario no le permit\u00eda cumplir ciertas tareas, la raz\u00f3n era que hac\u00eda uso de un derecho legal. A la luz de la documentaci\u00f3n analizada, el tribunal entendi\u00f3 que el nuevo horario s\u00ed permit\u00eda el cumplimiento de las funciones <\/strong>de apertura y preparaci\u00f3n de la tienda, propias del Gerente B.<\/p>\n

Tambi\u00e9n expres\u00f3 que cuando en 2017 se fij\u00f3 el nuevo horario de la empleada, que es el que desempe\u00f1aba en el momento de su degradaci\u00f3n, la empresa no opuso ning\u00fan tipo de incompatibilidad entre el horario y las funciones de su cargo. <\/strong>Por lo tanto, el Tribunal entendi\u00f3 que los argumentos de Mercadona eran falsos, <\/strong>por lo que rechaz\u00f3 la versi\u00f3n empresarial basada en la incompatibilidad entre horario y funciones.<\/p>\n

Asimismo, el convenio colectivo que regula el sistema de clasificaci\u00f3n profesional dispone que la movilidad de una categor\u00eda a otra debe contar con la voluntad de la persona trabajadora o con el acuerdo con la empresa. Esta condici\u00f3n tampoco se cumpli\u00f3.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el Tribunal estableci\u00f3 que la empresa hab\u00eda causado da\u00f1os morales a la empleada<\/strong>, por lo que sentenci\u00f3 que deb\u00eda pagarle 30.000 \u20ac de indemnizaci\u00f3n por el impacto emocional, profesional y econ\u00f3mico que la degradaci\u00f3n le hab\u00eda generado. El caso Mercadona deja en claro que se debe analizar minuciosamente la situaci\u00f3n a la luz de la legislaci\u00f3n antes de una resoluci\u00f3n que afecte a un trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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