{"id":12688,"date":"2025-10-13T10:00:27","date_gmt":"2025-10-13T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12688"},"modified":"2025-10-12T18:29:46","modified_gmt":"2025-10-12T16:29:46","slug":"la-ia-esta-filtrando-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/la-ia-esta-filtrando-curriculum\/","title":{"rendered":"Un experto lo confirma: la IA est\u00e1 filtrando curr\u00edculum y solo los que incluyen estas palabras claves superan el corte"},"content":{"rendered":"

El futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed, y el enfrentamiento entre humanos y m\u00e1quinas<\/a> ya ha comenzado<\/strong>. Si observamos la servidumbre de la especie ante los dispositivos m\u00f3viles, quiz\u00e1s concluyamos que la pelea est\u00e1 perdida, pero hay otros frentes abiertos en tiempos m\u00e1s recientes que deber\u00edan preocuparnos m\u00e1s: los que tienen que ver con la IA.<\/p>\n

La inteligencia artificial lleg\u00f3 poco antes de la pandemia del Covid-19 y en menos de 10 a\u00f1os ha hecho desastres en el entorno laboral, ocup\u00e1ndose de actividades que antes hac\u00edan periodistas, traductores, estudiantes<\/strong> de derecho y de carreras human\u00edsticas, y \u00faltimamente hasta psic\u00f3logos. Aunque hay otro lugar desde donde pueden estar haciendo m\u00e1s da\u00f1o.<\/p>\n

La IA escoge qui\u00e9n trabaja y qui\u00e9n no tendr\u00e1 una oportunidad<\/h2>\n

Un director de recursos humanos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, recientemente lo ha confirmado: son muchas las empresas que est\u00e1n utilizando la inteligencia artificial<\/a> para filtrar los curr\u00edculos<\/strong> y quedarse con aquellos m\u00e1s pr\u00f3ximos al perfil que se est\u00e1 buscando para determinado cargo. Lo ha comentado Alejandro P\u00e9rez, que el primer lector de los numerosos CV que se env\u00edan a oficinas encargadas de contratar personal es una aplicaci\u00f3n de IA que descarta<\/strong> los que considera que no responden a las necesidades de la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto? Que podemos ser la persona id\u00f3nea para el puesto, pero si el curr\u00edculum no est\u00e1 elaborado de determinada manera, es probable que la IA lo deseche<\/strong> antes de que pueda ser visto por un ser humano. El programa de IA que est\u00e1n utilizando muchas empresas para preseleccionar curr\u00edculos es ATS (Applicant Tracking System), y act\u00faa como un primer filtro<\/strong> en el que pueden quedar cientos y hasta miles de CV.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer? Empezar por hablar su lenguaje<\/h2>\n

P\u00e9rez nos cuenta tambi\u00e9n cu\u00e1l es el truco para superar esta barrera y lograr que tu curr\u00edculum llegue a ser considerado por un ser humano: \u201cLa oferta de empleo es tu chuleta<\/strong>\u201d. Es simple, hay que utilizar las mismas palabras<\/strong> con las que el personal de RRHH elabor\u00f3 los t\u00e9rminos de la oferta. El ATS escanea nuestro documento y ve si la terminolog\u00eda que utilizamos coincide<\/strong> con la utilizada en la oferta de empleo; si no es as\u00ed, lo m\u00e1s probable es que descarte nuestro CV.<\/p>\n

Entonces, lo que debemos hacer es copiar los t\u00e9rminos claves que aparecen en la oferta<\/strong>. por ejemplo, si la empresa est\u00e1 buscando alguien con experiencia en \u201can\u00e1lisis de productos naturales\u201d, no podemos colocar que tenemos experiencia en la \u201cevaluaci\u00f3n de elementos org\u00e1nicos\u201d, porque aunque pueda tratarse de lo mismo, la IA no lo va a entender as\u00ed.<\/p>\n

Debemos identificar los t\u00e9rminos claves en la descripci\u00f3n del cargo<\/strong> y colocarlos en el curr\u00edculum utilizando las mismas palabras.\u00a0Lo mejor es incorporar estos t\u00e9rminos y las caracter\u00edsticas solicitadas de forma natural en el CV, que no parezcan forzadas.<\/p>\n

La importancia del dise\u00f1o en los curr\u00edculos<\/h2>\n

Actualmente podemos encontrar muchos dise\u00f1os ingeniosos para presentar un curr\u00edculum que llame la atenci\u00f3n, pero si el primer lector va a ser la IA debemos tener cuidado<\/strong>, porque un formato que no pueda entender seguramente ser\u00e1 descartado de inmediato. Hay que eliminar cualquier elemento visual que pueda hacer que ATS ignore secciones enteras del curr\u00edculum, y apostar por dise\u00f1os lo m\u00e1s sencillos posibles<\/strong>, utilizando la tipograf\u00eda convencional (Times New Roman, Arial, Calibri), y usar un formato cl\u00e1sico, como archivo de texto, Word o PDF.<\/p>\n

Un \u00faltimo consejo: revisar el curr\u00edculum de forma exhaustiva antes de enviarlo, de manera que no haya errores que la IA pueda malinterpretar. Y cerramos con la recomendaci\u00f3n principal: <\/strong>guiarnos por la oferta de empleo y por la descripci\u00f3n o el perfil del cargo, y utilizar sus propias palabras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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