{"id":12559,"date":"2025-10-09T08:00:46","date_gmt":"2025-10-09T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12559"},"modified":"2025-10-07T18:56:51","modified_gmt":"2025-10-07T16:56:51","slug":"lidl-trabajador-fresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/lidl-trabajador-fresas\/","title":{"rendered":"Pierde su trabajo en Lidl por unas fresas de 5,98 euros, denuncia\u2026 y el juez se posiciona a favor de la empresa por este motivo"},"content":{"rendered":"

Muchas empresas tienen como parte de su pol\u00edtica otorgar descuentos y beneficios a sus trabajadores relacionados con el producto que fabrican o comercializan. Sin embargo, tambi\u00e9n tienen pol\u00edticas muy estrictas respecto a los l\u00edmites que se deben respetar, y sobre cu\u00e1ndo hay que actuar con firmeza<\/strong>, aunque en apariencia pueda tratarse de un asunto menor.<\/p>\n

Por menos de seis euros, un trabajador perdi\u00f3 un empleo<\/a> con el que ganaba m\u00e1s de 1.500 euros<\/strong> mensuales y donde llevaba 4 a\u00f1os. Esa misma cantidad hizo que un caso llegase hasta el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde simplemente se ratific\u00f3 que hurto es hurto, aunque solo sean 6 euros.<\/p>\n

Las fresas de la amargura, para el empleado<\/h2>\n

La historia comienza de esta manera: a principios de 2024, en una tienda de Lidl decidieron tomar medidas para confirmar si hab\u00eda trabajadores que se estaban llevando productos del almac\u00e9n, ya que en los inventarios<\/strong> ven\u00edan registr\u00e1ndose productos que faltaban<\/strong>. La empresa organiz\u00f3 registros aleatorios y esto hizo que uno de los trabajadores se comportara de forma extra\u00f1a, aunque en su mochila no se consiguiera nada.<\/p>\n

La actitud del empleado llev\u00f3 a que la revisi\u00f3n<\/strong> se extendiera a los vestuarios<\/strong>, donde se pudo ver c\u00f3mo el sospechoso se deshac\u00eda de la mercanc\u00eda, descubri\u00e9ndose por la empresa dos cajas de fresas vac\u00edas, que presumiblemente hab\u00edan sido tomadas por el trabajador. Se trataba de dos cajas no declaradas ni pagadas<\/strong>, por un valor de 5,98 euros, lo que se puede considerar un hurto menor pero tambi\u00e9n una falta muy grave<\/strong>, tanto como para ser motivo de despido disciplinario.<\/p>\n

Ese mismo d\u00eda, 9 de febrero de 2024, la empresa entreg\u00f3 al trabajador una carta de despido<\/a><\/strong> en la que le explicaba que hab\u00eda cometido una falta muy grave de buena fe contractual, agravada por el intento de ocultar la evidencia del delito, y que en consecuencia la empresa no pod\u00eda confiar en su desempe\u00f1o.<\/p>\n

Lidl en los tribunales<\/h2>\n

Al trabajador el despido disciplinario le pareci\u00f3 una medida excesiva, y que deb\u00eda considerarse improcedente<\/strong>. Llev\u00f3 su caso ante el Juzgado de lo Social N\u00b0 48 de Madrid, donde aleg\u00f3 que no hubo intenci\u00f3n de obtener alg\u00fan beneficio, y que el valor de la mercanc\u00eda era demasiado bajo. Pero el tribunal no lo vio de la misma manera y el fallo le fue adverso<\/strong>. El exempleado insisti\u00f3, acudiendo a una instancia superior, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/strong> coincide con el Juzgado de lo Social N\u00b048<\/strong> de Madrid, y con la empresa.<\/p>\n

En el fallo del TSJ se se\u00f1ala que: \u201cLa transgresi\u00f3n de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable, y se efect\u00fae por el trabajador, es causa que justifica el despido<\/strong>, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Respecto al bajo precio de lo hurtado, el tribunal consider\u00f3 que el poco valor, o que no tuviera intenci\u00f3n de lucrarse, no eximen de responsabilidad al trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e9 se desprende de este caso<\/h2>\n

Puede parecer que las consecuencias de robar unas fresas por menos de 6 euros llegaron demasiado lejos, con un despido sin indemnizaci\u00f3n<\/strong> y un movimiento judicial que lleg\u00f3 hasta el TSJ de Madrid. Pero el caso sirve para probar que, si no actuamos con honestidad y traicionamos la confianza y buena fe de nuestros empleadores, vamos a ser despedidos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n confirma que en determinadas situaciones<\/strong> no hay delito peque\u00f1o<\/strong>, y robar un coche o unos envases de fresas en Lidl puede tener la misma sanci\u00f3n (el despido inmediato, y en el caso del coche quiz\u00e1s tambi\u00e9n terminemos en prisi\u00f3n).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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