{"id":12552,"date":"2025-10-08T08:00:08","date_gmt":"2025-10-08T06:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12552"},"modified":"2025-10-07T18:41:04","modified_gmt":"2025-10-07T16:41:04","slug":"absentismo-laboral-se-dispara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/absentismo-laboral-se-dispara\/","title":{"rendered":"Malas noticias para las empresas espa\u00f1olas: el absentismo laboral se dispara y estas son las causas principales"},"content":{"rendered":"

Las reiteradas ausencias de los trabajadores a sus trabajos <\/strong>son motivo de preocupaci\u00f3n para los empleadores, sean empresas privadas o la administraci\u00f3n p\u00fablica. En estos \u00faltimos tiempos, el absentismo laboral ha mostrado un significativo crecimiento. En el programa \u201cHerrera en COPE\u201d, la periodista Pilar Garc\u00eda de la Granja ha expuesto una cifra que asombra: m\u00e1s de 1,2 millones de personas no acuden a sus trabajos<\/a> cada d\u00eda.<\/p>\n

Se afecta directamente a la productividad y tambi\u00e9n al clima laboral<\/strong>. Los que siempre asisten, se sienten sobrecargados de trabajo y se genera la desconformidad que en ocasiones termina en conflicto. El XIII Informe de Empresa y Absentismo de Adecco advierte que el absentismo laboral en Espa\u00f1a que ha alcanzado cifras hist\u00f3ricas. En el primer trimestre de 2024, la tasa media de absentismo ha sido de 7,3%.<\/strong><\/p>\n

Si se comparan los datos del \u00faltimo quinquenio, se observa claramente una tendencia ascendente.<\/strong>\u00a0La incapacidad temporal es del 5,6%, lo que confirma que los trabajadores cada vez faltan m\u00e1s por situaciones transitorias.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las causas principales del absentismo laboral en Espa\u00f1a?<\/h2>\n

Existen razones de diferente naturaleza por las que los trabajadores no asisten a sus trabajos. Las bajas por enfermedad son las causas m\u00e1s frecuentes<\/strong>. En el 2024 se superaron los 9 millones. Tanto la enfermedad f\u00edsica como la psicol\u00f3gica o mental provocan absentismo. Como dato significativo, se destaca que la enfermedad mental se ha incrementado en el ultimo a\u00f1o. Un 32% de los trabajadores afirma que su salud mental ha empeorado. El 25% de las empresas registra que una cuarta parte de su plantilla ha sufrido trastornos de ansiedad, depresi\u00f3n o estr\u00e9s postraum\u00e1tico. <\/strong><\/p>\n

Las algias, dolores de cualquier tipo, tambi\u00e9n son causa de absentismo laboral. Pero no solo la gente falta al trabajo por enfermedad. Otra causa destacada es la falta de compromiso y la desmotivaci\u00f3n. <\/strong>Los trabajadores no se sienten comprometidos con sus trabajos o con sus ambientes laborales. Se produce un deterioro del v\u00ednculo humano entre el trabajador y su entorno laboral<\/strong>. En ocasiones, el empleado siente que su esfuerzo no se traduce en valoraci\u00f3n o estabilidad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n provoca esa desmotivaci\u00f3n para asistir al trabajo un ambiente laboral conflictivo, donde existe falta de liderazgo y acompa\u00f1amiento de los trabajadores.<\/p>\n

Estudios sociol\u00f3gicos muestran que la Generaci\u00f3n Z, integrada por j\u00f3venes de entre 18 y 28 a\u00f1os<\/strong>, es la que muestra menor compromiso con el trabajo y mayor rotaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a.\u00a0Salarios que no conforman y falta de flexibilidad horaria, son dos de las razones por las que este grupo poblacional falta mucho al trabajo y termina por abandonarlo.<\/p>\n

\u00bfEl sistema favorece el absentismo laboral en Espa\u00f1a?<\/h2>\n

Lorenzo Serrano, investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas, ha manifestado que el sistema ha favorecido el crecimiento del absentismo. <\/strong>El investigador considera que un alto porcentaje de las bajas m\u00e9dicas no siguen un criterio m\u00e9dico determinado por la evoluci\u00f3n de las enfermedades<\/strong>. \u00a0Los procesos se alargan m\u00e1s de lo debido, los m\u00e9dicos est\u00e1n sobrecargados de trabajo, faltan recursos para la atenci\u00f3n, y todo esto impacta directamente en el aumento del absentismo.<\/p>\n

A diferencia de otros pa\u00edses, en Espa\u00f1a las empresas no pueden verificar ni cuestionar directamente la baja m\u00e9dica<\/strong>, y esto limita sus posibilidades de control. En algunos casos, las bajas m\u00e9dicas<\/a> se extienden sin revisi\u00f3n rigurosa de los trabajadores que las cursan<\/strong>. El sistema de atenci\u00f3n primaria se satura y falta coordinaci\u00f3n entre mutuas y Seguridad Social.<\/p>\n

El impacto econ\u00f3mico del creciente absentismo laboral es abrumador.<\/strong> Es muy grave el hecho de que parece que est\u00e1 normaliz\u00e1ndose, y que se est\u00e1 transformando en una pr\u00e1ctica tolerada pues no tiene consecuencias claras. Muchas opiniones defienden el absentismo argumentando que el sistema prioriza la salud y la dignidad del trabajador. Pero el debate est\u00e1 abierto, especialmente en sectores muy perjudicados por la ausencia de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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