{"id":12421,"date":"2025-10-04T08:00:20","date_gmt":"2025-10-04T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12421"},"modified":"2025-10-02T18:02:55","modified_gmt":"2025-10-02T16:02:55","slug":"trabajadores-media-jornada-cobrar-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/trabajadores-media-jornada-cobrar-paro\/","title":{"rendered":"Confirmado por el SEPE: trabajadores con media jornada pueden cobrar el paro, pero solo si cumplen un requisito clave"},"content":{"rendered":"<p>El ajuste estructural que se realiz\u00f3 mediante <strong>la reforma de la normativa de la Seguridad Social en 2024 <\/strong>tuvo como objetivo adaptar las prestaciones a las nuevas realidades laborales y reforzar la sostenibilidad del sistema. Con estos cambios, Espa\u00f1a se enmarca en el compromiso con la Comisi\u00f3n Europea que le permite <strong>obtener fondos del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia.<\/strong><\/p>\n<p>Las nuevas medidas intentan reforzar la protecci\u00f3n social y compatibilizar las pensiones y la actividad laboral. Adem\u00e1s, <strong>se ajustan a la nueva realidad laboral de Espa\u00f1a<\/strong>, ampliando algunos derechos de los trabajadores. El aumento del desempleo y el problema social que genera, ha determinado que se introdujeran cambios en la normativa de los trabajadores en paro. En las nuevas regulaciones,<strong> se ha establecido el derecho a <a href=\"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/paro-abandonar-empresa-voluntariamente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cobrar el paro<\/a> para los trabajadores con media jornada.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasaba antes con los trabajadores a tiempo parcial?<\/h2>\n<p>En la legislaci\u00f3n anterior a la reforma de 2024,<strong> los trabajadores a tiempo parcial se enfrentaban a obst\u00e1culos para acceder al subsidio por desempleo. \u00a0 <\/strong>El problema era m\u00e1s grave en aquellos con contratos de pocas horas semanales. No alcanzaban el m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido o sus historias laborales eran fragmentadas e interrumpidas.<\/p>\n<p><strong>Esto generaba una situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>, pues esos trabajadores se encontraban sin salario y sin ning\u00fan recurso que les permitiera solventarse. El punto de partida de la reforma es el reconocimiento de que<strong> el <a href=\"https:\/\/eladelantado.com\/la-productividad-esa-gran-olvidada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajo a tiempo parcial<\/a>, muy frecuente en Espa\u00f1a, es una forma leg\u00edtima de empleo<\/strong>. Por lo tanto, debe contar con una protecci\u00f3n proporcional a la jornada realizada.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 requisitos exige el SEPE para otorgar subsidios a trabajadores en paro con jornada parcial?<\/h2>\n<p>Si bien la normativa extendi\u00f3 el derecho al subsidio por paro para los trabajadores con jornada parcial, no los comprende a todos. Es necesario que se cumplan algunos requisitos exigidos por el SEPE. <strong>Una condici\u00f3n es que el trabajador no tenga rentas equivalentes al 75% del salario m\u00ednimo<\/strong>. En 2025 el SMI es de 888 euros brutos mensuales.<\/p>\n<p><strong>Hay situaciones en las que el trabajador supera ese tope e igual recibe el subsidio.<\/strong> Es el caso en que tiene responsabilidades familiares, c\u00f3nyuge o pareja de hecho e hijos. Para el c\u00e1lculo, el SEPE suma todos los ingresos del hogar y lo divide entre el n\u00famero de miembros de la familia que conviven. En caso de que la media sea menor a \u00a0888 euros, se le conceder\u00eda el subsidio.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el cese de su trabajo parcial debe obedecer a razones involuntarias<\/strong>, y el desempleado tiene que encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n<h2>\u00bfSe puede trabajar media jornada y cobrar el subsidio?<\/h2>\n<p>Un trabajador puede mantener su trabajo a tiempo parcial y simult\u00e1neamente percibir un subsidio por desempleo. Pero en ese caso, <strong>solo se mantiene el apoyo durante 180 d\u00edas.<\/strong> Es decir que, mientras se trabaja a media jornada el trabajador cobrar\u00e1 el subsidio durante esos seis meses. <strong>La cuant\u00eda del subsidio se ajusta proporcionalmente al porcentaje de la jornada laboral.<\/strong> Este mecanismo garantiza que el subsidio act\u00fae como complemento y no como un sustituto del salario parcial. Se intenta incentivar la reincorporaci\u00f3n del trabajador al mercado laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se puede pedir el subsidio?<\/h2>\n<p>El trabajador puede<strong> solicitar el subsidio por paro en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>. Si no lo hace en ese plazo, podr\u00e1 iniciarlo despu\u00e9s. Dispone de 6 meses para iniciar el tr\u00e1mite. Pero tiene que tener en cuenta que a efectos del proceso y del cobro<strong> se tomar\u00e1 en cuenta la fecha de la solicitud. <\/strong><\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda del subsidio? En caso de trabajadores con un 50% de jornada laboral las cuant\u00edas son 420 euros mensuales en el primer trimestre, 270 euros en el segundo, 180 euros en el tercero, 120 euros en el cuarto y 60 euros en el quinto trimestre. En caso de necesitar asesoramiento, el trabajador puede dirigirse al SEPE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ajuste estructural que se realiz\u00f3 mediante la reforma de la normativa de la Seguridad Social en 2024 tuvo como objetivo adaptar las prestaciones a las nuevas realidades laborales y reforzar la sostenibilidad del sistema. 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