{"id":12338,"date":"2025-10-01T14:00:46","date_gmt":"2025-10-01T12:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=12338"},"modified":"2025-09-30T21:05:36","modified_gmt":"2025-09-30T19:05:36","slug":"trabajadora-clinica-falsifica-recetas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/trabajadora-clinica-falsifica-recetas\/","title":{"rendered":"Pillan a una trabajadora en una cl\u00ednica falsificando recetas y todo acaba en los juzgados: as\u00ed se pronunci\u00f3 la justicia"},"content":{"rendered":"

Muchos casos de despidos disciplinarios<\/a> terminan en los tribunales, y a menudo llegan a los niveles m\u00e1s altos de la justicia en las comunidades aut\u00f3nomas. Aunque hay excepciones, cuando ha habido fallos en el procedimiento para llegar al despido, por lo general los tribunales superiores terminan<\/strong> ratificando la primera decisi\u00f3n judicial<\/strong>.<\/p>\n

Un ejemplo de este tipo de casos es el que recientemente dirimi\u00f3 el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), en el que una empleada, auxiliar de cl\u00ednica, que hab\u00eda sufrido un despido disciplinario<\/strong>, sin indemnizaci\u00f3n, demandaba a una doctora por vulnerar su derecho al honor y exig\u00eda el pago de una indemnizaci\u00f3n de 75.000 euros.<\/p>\n

El caso de las recetas falsificadas<\/h2>\n

Una de las primeras cosas que llama la atenci\u00f3n en algunos de estos casos es que se trata de personas que tienen a\u00f1os en un empleo, y de pronto, quiz\u00e1s por exceso de confianza, hacen algo que saben que est\u00e1 mal y que arruina toda una trayectoria de vida<\/strong>. La empleada era auxiliar de cl\u00ednica en A Coru\u00f1a desde 2016, y en 2024 acept\u00f3 un pedido de una paciente<\/strong> para hacerle cuatro recetas<\/strong> de un preparado contra la migra\u00f1a, hemicraneal 10, con distintas fechas, para presentarlo en diferentes farmacias, porque la paciente ten\u00eda deudas con varias.<\/p>\n

La empleada, \u201csin consultarlo con la doctora y sin que la mujer hubiese sido previamente atendida por aquella\u201d, imprimi\u00f3 cuatro recetas, descarg\u00e1ndolas de un PDF, utiliz\u00f3 el cu\u00f1o de la doctora y falsific\u00f3 su firma, algo que puede considerarse incluso<\/strong> como usurpaci\u00f3n de identidad<\/a><\/strong>. La Xunta descubri\u00f3 que estas recetas eran irregulares<\/strong>: la jefa del servicio de Inspecci\u00f3n de Servicios Sanitarios se comunic\u00f3 con el Colexio Oficial de M\u00e9dicos da Coru\u00f1a para que la junta directiva interpelase a la doctora sobre esta \u201csupuesta prescripci\u00f3n farmac\u00e9utica irregular\u201d.<\/p>\n

La doctora contact\u00f3 a la auxiliar y le solicit\u00f3 una carta donde reconociera sus acciones, exoner\u00e1ndola de culpa. La empleada rechaz\u00f3 la acusaci\u00f3n y comunic\u00f3 que pondr\u00eda todo en manos de su abogado. Tambi\u00e9n solicit\u00f3 a la cl\u00ednica un permiso remunerado para poder investigar. Poco despu\u00e9s la empresa<\/strong> procedi\u00f3 a aplicar un despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n

El papel de la justicia<\/h2>\n

El caso definitivamente iba m\u00e1s all\u00e1 de un asunto laboral y fue por eso que la doctora procedi\u00f3 a<\/strong> poner una denuncia en la Polic\u00eda Nacional<\/strong>, con lo que comenzaron a realizarse tr\u00e1mites en el Juzgado de Instrucci\u00f3n N\u00b0 7. La empleada a su vez no permaneci\u00f3 quieta y llev\u00f3 su caso ante el Juzgado de lo Social N\u00b0 6, que fall\u00f3 en contra de esta, al considerar que el despido hab\u00eda sido procedente<\/strong>.<\/p>\n

El juzgado tom\u00f3 en cuenta que en otras ocasiones la doctora hab\u00eda permitido que la auxiliar llenase prescripciones y utilizara su cu\u00f1o para validarlas, pero tambi\u00e9n consider\u00f3 que la m\u00e9dica en ning\u00fan momento le dio autorizaci\u00f3n para hacerlo \u201csin supervisi\u00f3n o para firmar las recetas simulando su firma<\/strong>\u201d. La exempleada llev\u00f3 el caso hasta el TSXG, solicitando 75.000 euros en compensaci\u00f3n por \u201cvulneraci\u00f3n del honor\u201d, pero all\u00ed tambi\u00e9n el fallo fue en contra, y el despido disciplinario se crey\u00f3 procedente porque se consider\u00f3 que la auxiliar cometi\u00f3 una \u201cfalta muy grave de fraude\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfHay una moraleja?<\/h2>\n

Es probable que la relaci\u00f3n algo ambigua entre la doctora y la auxiliar haya hecho creer hasta cierto punto a esta \u00faltima que pod\u00eda utilizar el cu\u00f1o de la doctora, pero eso no justifica que lo hiciera, y mucho menos que falsificara la firma<\/strong>. En este caso funcionaron los controles internos y externos, y se pudo llegar hasta la responsable de la falta, pero la doctora pudo haber terminado sancionada tambi\u00e9n<\/strong>. \u00bfLa moraleja? Hay que ser m\u00e1s estrictos con los procedimientos, sobre todo cuando se trata de prescripciones farmac\u00e9uticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos casos de despidos disciplinarios terminan en los tribunales, y a menudo llegan a los niveles m\u00e1s altos de la justicia en las comunidades aut\u00f3nomas. Aunque hay excepciones, cuando ha habido fallos en el procedimiento para llegar al despido, por lo general los tribunales superiores terminan ratificando la primera decisi\u00f3n judicial. Un ejemplo de este […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-12338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12338\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}