{"id":11905,"date":"2025-09-16T08:00:44","date_gmt":"2025-09-16T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=11905"},"modified":"2025-09-15T17:52:12","modified_gmt":"2025-09-15T15:52:12","slug":"despedida-estando-baja-irse-viaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/despedida-estando-baja-irse-viaje\/","title":{"rendered":"Es despedida por irse de viaje estando de baja por ansiedad y la justicia tiene que intervenir: as\u00ed se posicion\u00f3 el tribunal"},"content":{"rendered":"

La Seguridad Social<\/a> es una de las grandes conquistas de los trabajadores<\/strong>, aunque a veces se puede prestar para situaciones que, vistas desde afuera, pueden dar una impresi\u00f3n equivocada. Es el caso de la situaci\u00f3n que pueden aprovecharse de sus beneficios para abusar o utilizarlos de forma incorrecta. Cuando esto realmente sucede, las empresas est\u00e1n en el derecho de sancionar al empleado e incluso de aplicar un despido disciplinario<\/a>, pero antes deben confirmar que el trabajador realmente<\/strong> abus\u00f3 de un derecho laboral<\/strong> o se extralimit\u00f3.<\/p>\n

Est\u00e1 de baja, se va de vacaciones y al regreso es despedida<\/h2>\n

Uno de estos casos se present\u00f3 en 2023 y lleg\u00f3 a ser debatido recientemente en el Tribunal Supremo de Justicia de Catalu\u00f1a, donde la sentencia<\/strong> puede haber sorprendido a m\u00e1s de uno<\/strong>, por el modo como se present\u00f3 inicialmente el caso.<\/p>\n

En enero de ese a\u00f1o, una mujer comenz\u00f3 a trabajar en una empresa como teleoperadora, pero apenas un par de meses despu\u00e9s solicit\u00f3 la baja<\/strong>, al presentar una incapacidad temporal causada por un trastorno de ansiedad. Todo fue debido a una situaci\u00f3n personal que estaba atravesando y a la que se sumaban crisis de p\u00e1nico y ataques de depresi\u00f3n.<\/p>\n

En este cuadro cl\u00ednico posiblemente ten\u00eda mucho que ver el hecho de que estaba pasando por un momento de<\/strong> vulnerabilidad econ\u00f3mica y social<\/strong>, sola con dos hijas, de 1 y 9 a\u00f1os, y amenazada con ser desalojada de la vivienda. Por esta raz\u00f3n, la empleada estaba de baja y en la empresa esperaban por su recuperaci\u00f3n, cuando en agosto de ese a\u00f1o el jefe de recursos humanos de la empresa encontr\u00f3 en TikTok unas im\u00e1genes de la mujer disfrutando de las<\/strong> vacaciones en Lisboa y Marrakech<\/strong>.<\/p>\n

Las im\u00e1genes fueron colgadas en TikTok supuestamente por una extrabajadora y amiga de la mujer, y sirvieron de evidencia para despedirla en octubre de ese mismo a\u00f1o<\/strong>. La notificaci\u00f3n le lleg\u00f3 por correo electr\u00f3nico y en ella le anunciaban de que se trataba de un despido disciplinario.<\/p>\n

Interviene la justicia y se aclara un malentendido<\/h2>\n

En principio, parece que la raz\u00f3n est\u00e1 de parte de la empresa: la empleada se encontraba de baja por razones m\u00e9dicas<\/strong>, y de pronto aparece en una red social viajando por el extranjero<\/strong>, cuando deber\u00eda estar recuper\u00e1ndose. Lo que no sab\u00edan en la empresa es que viajar y realizar actividades fuera de su rutina habitual<\/strong> era parte de la terapia<\/strong>. Y a esto ahora hab\u00eda que agregar un posible despido injustificado, utilizando evidencia que no era v\u00e1lida.<\/p>\n

La mujer llev\u00f3 su caso al Juzgado N\u00b0 15 de Barcelona y aleg\u00f3 vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong> y de imagen, y acus\u00f3 a la empresa de haber obtenido el v\u00eddeo de forma ilegal. El juez le dio la raz\u00f3n a la empleada<\/strong>, sentenci\u00f3 que el despido era nulo y que la empresa deb\u00eda pagarle una indemnizaci\u00f3n de 30.001 euros por da\u00f1os morales, as\u00ed como un pago adicional de 7.200 euros.<\/p>\n

La empresa naturalmente no qued\u00f3 satisfecha con esta decisi\u00f3n, e interpuso un recurso de suplicaci\u00f3n, alegando que el uso de un v\u00eddeo que se encontraba expuesto en una red social no pod\u00eda considerarse vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental, y que la empresa<\/strong> no sab\u00eda que los viajes eran parte de la terapia<\/strong>.<\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia analiz\u00f3 el caso y tom\u00f3 en consideraci\u00f3n la posici\u00f3n de ambas partes para llegar a la siguiente decisi\u00f3n: decidi\u00f3 revocar la sentencia anterior, declarando el despido como<\/strong> improcedente en vez de nulo<\/strong>. Con esta decisi\u00f3n, la empresa ya no tiene que indemnizar a la trabajadora<\/strong> por el importe antes mencionado, pero s\u00ed reincorporarla a su trabajo pagando los salarios ca\u00eddos entre la fecha de despido y la sentencia.<\/p>\n

Y si decide no reincorporarla, deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n de 919,66 euros, adem\u00e1s de los salarios no abonados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Seguridad Social es una de las grandes conquistas de los trabajadores, aunque a veces se puede prestar para situaciones que, vistas desde afuera, pueden dar una impresi\u00f3n equivocada. Es el caso de la situaci\u00f3n que pueden aprovecharse de sus beneficios para abusar o utilizarlos de forma incorrecta. Cuando esto realmente sucede, las empresas est\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-11905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}